2022年无锡最低标准为一类工资区：全日制用工最低工资标准为2280元/月，非全日制用工最低工资标准为22元/时。
一、无锡最低工资标准
从无锡市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，从8月1日起无锡市月最低工资标准从2020元调整为2280元，小时最低工资标准从18.5元调整为22元。
针对一些群众关心的热点问题，人社部门人士解释，最低工资标准不包括以下项目：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者按下限缴存的住房公积金，按照本市职工上一年度月最低工资标准和5%的缴存比例计算确定。法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇指的是企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。企业承担的社保、公积金以及用于职工的劳动保护费用、教育培训经费等都不包括在最低工资标准内。
此外，实行预付部分工资、分批支付工资制度的单位，只要劳动者提供了正常劳动的，其每月支付的工资不得低于本市最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于本市最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。加班工资基数不得低于本市最低工资标准。因此如约定加班工资基数为本市最低工资标准的，最低工资标准提高后，加班费也应相应提高。
二、单位支付标准
下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
三、最低工资标准是应发还是实发工资
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。
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