一、常德市本级率先兑现资深乡村教师待遇
常德市社保中心获悉，市本级在全市率先开展资深乡村教师待遇兑现工作，目前市本级已办理相关手续的资深乡村教师均已享受副高职称待遇。
根据《湖南省人民政府关于加强乡村教师队伍建设的意见》（湘政发〔2019〕18号）和《关于建立湖南基层中小学教师职称制度的实施意见（试行）》（湘职改办〔2020〕13号）等文件精神，在乡村学校从教累计满30年的男教师、满25年的女教师，且申报当年年底距法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁）不足2年、申报时仍在乡村学校任教，目前还是中级职称、符合评定高级职称条件的在编在岗教师可享受副高职称待遇。
为贯彻落实文件精神，切实保障乡村教师合法权益，市社保中心提前对乡村教师职称评审办法实施以来的乡村教师退休人员情况进行摸底了解，分职级统计各层级人员工资基本情况，利用机关社保群实时指导机关事业单位填写职务职级升降基本情况申报表，确保乡村教师职称评定退休待遇的核算和补发工作有序开展。
二、常德市教师工资关键点之职称
对于教师工资里面有一块重要的组成部分就是职称工资，但苦于高级职称指标有限，很多直至退休可能还是中级职称，不是没能力评不上，而是没名额不让评。所以大家迫切取消职称制度，但是从现在看来是不可能的。
那我们能不能展望改变职称评比方式，对于达到一定教龄的教师，教龄越长，就适当提高评审通过率，达到30年之后自动晋升！
三、常德市教师工资关键点之绩效工资
绩效工资渴望大调整
《意见》明确提出:“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。绩效工资通常“以县为主，省域统筹，国家补贴”，各地差距很大，我们省14个地级市，财政收入情况不同，差额很大，我们市13个县、区，绩效工资高的比低的多出2000元。此次绩效工资肯定要大幅度调整，日前，我们某些区教师绩效已不在需要老师投入，政府财政另外拨款，进行二次分配。
绩效工资一直以来都是平时拿70%，留30%作为年终考核发放。想借此提高教师们的积极性，减少教师流动性！不得不说，从2009年实行绩效以来，我们老师的工资的确提到了大幅提升，基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己，这就有点说不过去了。建议以后绩效工资年终考核可以参照师德、教学成果、出席率、教学能力和家长和学生对老师评价等给予奖励。而且奖励性奖金为教育局对学校的额外拨款，对于不达标的可以扣除全部奖金。相信，这样以后基层教师以后一定会干劲十足。
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