一、岗位工资
岗位工资是与职称挂钩的,这也是教师之间工资产生差距的最主要的一个原因。
不同等级职称的职级工资,每个级别相差1000元左右,高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差3000千左右。
在目前的薪资制度下,如果想要工资上涨,就需要老师评职称。可是有些地方职称是有指标的,也不是谁想评就能评上的。虽然职称起到一定的激励作用,却又被广大老师诟病。
这不,一位老师在评职称时,用一种另类的方式在评职大会上评职述评...既搞笑,又无奈心酸...…
“要是这回我评不到,
我就找他们领导闹。
天天堵你家门口,
怎么劝我都不走。”
二、薪级工资
薪级工资类似于工龄工资,以四川省为例,薪级每年滚动一级,工龄越长,薪级工资越高。
三、绩效工资
绩效工资对教师工作的奖励性工资由当地教育部门和政府同时负担。其中70%是每月发放一次,其余30%每年发放一次。
此前,由于地方政府、教育局及学校的某些原因,很多教师的绩效工资没有按照实数发放过,使绩效工资成为又一被教师议论的话题。
后来,很多省份出台了“绩效工资改革”方案,明确在年底补发或增发教师绩效工资,让老师过个开心年。
比如:2018年,西安莲湖、雁塔等几个区的公办教师补发2.4万绩效工资;佛山市顺德区为在编中小学教师基本绩效增加1000元/月……
不过,经过调查,也有一半教师没有领到绩效工资,一半老师会领取1~10000元的绩效工资。
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