2022年新余最低标准为渝水区二类工资区：全日制用工最低工资标准为1730元/月、非全日制用工17.3元/小时；分宜县三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时。
一、新余最低工资标准
1、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时
新余市：渝水区。
2、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时
新余市：分宜县。
二、不计入最低工资的情形
(一)延长工作时间的加班加点工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等)；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。
三、病假工资规定
1、职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。
其标准为：
1）连续工龄不满十年的，为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;
2）连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十;
3）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
2、职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
其标准为：
1）连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十;连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十;
2）连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十;
3）连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
3、职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。
4、疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。
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