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党委理论学习中心组学习《意见》体会

时间:2023-08-18 14:58:51 文/黄飞老师 总结学文网www.xuewenya.com

在学习了中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部*新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)后,我感觉《意见》写得非常实在,非常全面,直截了当地指出了当前干部培养存在的问题,并给出了行之有效的解决方案。简言之,《意见》聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,对症下药、综合施策,为广大干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。今天,我想从两个角度和大家分享一下对*下干部担当作为的个人理解。

从干部自身角度出发

《意见》指出,广大干部要守土有责、守土尽责,在其位、谋其政、干其事、求其效。说得非常真诚质朴,我觉得要求还是很基本的。

但实际工作中,还是有些人没有做到位。比如,行内各级的规章制度,都在强调安全合规的重要性,各部门、各单位负责人要对本单位本部门的安全和合规承担首要责任。可是,各部门因为职责分工不同,主要的关注点不同,业绩目标不同,肯定把业绩、考核作为工作的首要目标,就可能忽视了合规要求、忽视了安全隐患,甚至有的人还认为,安全和合规有专业职责部门管,自己根本不用去想。

这几年,我在数据中心工作,有着测试数据管理的职责,也正是有了这份职责,督促我加强对信息安全、数据安全的内外部规章制度和要求的学习。当前,客户信息、隐私保护已经被提到了前所未有的新高度,内外部形势很严峻。作为科技人员的我们,在生产运维、开发测试等过程中,接触一定的敏感数据习以为常了,觉得过去没有那么多要求,也没有出什么事。这两年,我所在的处室,发起了几轮对开发测试环境的数据检查,发现了在开发测试环境中还个别存在的带有敏感信息的数据。

部分人可能还不知道,只要泄露超过50条客户信息数据就能追究刑事责任,真是属于无知无畏。

多次检查依然存在的现象说明,部分处室并没有认为数据安全自己有责,也就没有做到守土尽责。

我想说,安全和合规管理工作绝对不仅仅是安全和合规管理部门的工作,风险是有滞后性和蔓延性的,必须从源头加强管理。

当你把自己守的那块土里安全合规的内容丢弃以后,那块土地实际就是一块毒地,种出来的果实就是毒树之果,是会害人的。

我们在合规和安全工作中,应该有一种“功成不必在我,功成必定有我”的精神境界和责任担当,每个人要做好自己职责范围内的合规和安全工作。

从领导的角度出发

《意见》指出,要鲜明树立重实干、重实绩的用人导向,要让想干事、能干事、干成事的干部有舞台,坚持优者上、庸者下、劣者汰。我觉得这些内容特别鼓舞人心。一个公司想要长久健康发展,人才队伍建设至关重要。

我觉得,我们研发中心的氛围就很好,会关注、重视、提拔那些默默无闻、埋头苦干、不计名利的员工,不让老实人吃亏,不让老好人吃香。对不图虚名、踏实苦干、扎实为长远发展打基础的干部,关心爱护、给予发挥能力的舞台,不让默默干事业的干部长期“默默无闻”。对那些在岗不在状态,出工不出力的“混事官”,对那些平平安安占位子、疲疲塌塌混日子的“太平官”,也敢于下决心、出硬手、亮红牌,形成了一种人才能上能下的动态调节机制。

活水养鱼,才能养好鱼。坊间传闻,马云说员工离职无外乎两个原因:钱没给够、心受伤了。实际上,这就是对《意见》一个很直白的解释。

中央党校(国家行政学院)教授辛鸣曾说:“实践表明,领导干部担当作为、干事创业要有良好氛围。如果不能形成明确导向,如果不能让担当者受尊重,让作为者有地位,党员干部的一腔热血、满怀豪情也不可能持久;如果不能让懈怠者受惩戒,让无为者被淘汰,敢担当能作为的‘良币’就会被偷懒耍滑的‘劣币’驱逐排斥。”

一定要让努力的人能看到希望,让平庸的人看到其后果,杜绝出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的大锅饭情况,这样才能真正选拔出有用的人。想要让员工以单位为家,全心付出,首先要把员工当家人,该提拔的果断提拔,该给的待遇福利一样都不能少。前面能看到希望,后面没有后顾之忧,我想在这种环境下,我们的工作一定能够做好,研发产品质量一定有保障。

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