6月3号到9号，我有幸参加了介休市基层支部标准化建设示范点支部书记赴浙江绍兴的学习培训。来到这“两山”理论的发源地、全国基层党建执牛耳的地方，让我有机会和一线优秀的党务工作者面对面的交流，我感觉，这就是一次高质量的学习之旅和强震撼的思考之旅。通过几天的参观学习，我对党建工作也有了新的认识和提高。
一是学理论，换思路。在一周的学习中，处处可以感受到绍兴浓厚的党建氛围，党建工作被当做头等大事来抓，特别是以“五星创建”为载体，把党建工作列为“一把手”工程，实行整体提升、全域打造。我们看到的是一个顶层设计在先，人员、资金、阵地、考核、奖惩等环环相扣、自上而下、良性互动的党建工作机制，而且是“一张蓝图绘到底、一年接着一年干”。绍兴的“五星创建”系列活动从2020年就开始了，2020年，绍兴市党建引领乡村振兴的“五星达标、3A争创”工作机制荣获“2020中国十大社会治理创新”奖。2020年，结合党的十九大报告提出的乡村振兴战略，制定了3年行动计划(扶持1000个以上村实现五星达标，100个以上村达到国家3A级景区标准;到2020年实现所有2175个村五星达标，把乡村建成“大花园”“大景区”)。有句话叫思路决定出路。我们就是要通过学习理论，转变党建工作思路，学会如何把上级的各项部署要求转化为切实可行的具体方案，然后动员各种力量、各种积极因素转化为看得见的成果。
二是学先进，争一流。无论是艰苦创业的“上旺精神”，还是特色鲜明的“红立方”党群服务中心，我的一个体会就是眼前一亮，原来党建工作还可以这么搞。习惯了党建的一种惯性思维，就是表表册册、一堆资料，原来党建工作是可以有载体的。我们去的各个教学点，感觉每一位党务工作者不仅仅是在做一般性的介绍，更像是一种推介的感觉，通过党建工作的引领来展现本部门的精神风貌、工作状态。概括起来，就是四个字——品牌意识。针对不同类型的支部，进行不同的定位，然后进行品牌打造，创新党建工作载体，让党建工作真正活起来、亮起来、美起来。
三是学融合，助跨越。如果始终是就党建谈党建，把党建工作孤立起来，那么党建工作始终避免不了弱化、虚化、边缘化问题。绍兴党建在融合上给我们作出了范例，一方面将党建融入各项重点工作当中，以党建引领各方面工作的顺利开展;另一方面，在硬件的打造上，整合多部门资源，党建搭台、部门唱戏，党建为核、部门为点，让不同年龄、不同层次、不同领域的人都可以参与进来，展现党建工作的魅力;最后，在资金的利用上，整合多部门资金，找准定位，重点发力，让分散的资金用在一个项目上。
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