半年工作总结优秀范文精选
（一）编制《静安区人力资源和社会保障工作“十二五”规划》
3月11日、4月29日两次召开局“十二五”规划编制工作专题会，成立规划编制工作组，下设起草组，明确编制思路与方法，落实编制责任，举全局之力做好规划编制工作。5月17日，区发改委领导来本局调研规划编制工作。6月下旬，召开多方代表参加的规划意见征询会，6月底前完成局“十二五”规划。
（二）开展“静安区社会工作人才队伍建设课题”研究
深入贯彻全国人才工作会议和市社会建设工作会议精神，围绕改善民生、促进和谐两大重点，从静安社会发展需求出发，建立一支社会工作人才队伍。组织力量成立课题组，研究区社会工作人才的准入、聘用、培训、薪酬、考核、退出等管理机制，现已形成调研报告（初稿），6月底前正式定稿。
（三）隆重举行区劳动人事争议仲裁院成立仪式
根据《关于同意建立上海市静安区劳动人事争议仲裁院的批复》（静编〔20xx年11月9日批准成立，为参照XX法管理全额拨款事业单位（副处级）。区劳动人事争议仲裁院的成立对于实现劳动人事争议处理工作和政府行政管理职责的适当分离，加快建设一支素质高、业务精、能力强的专业化、职业化仲裁员队伍具有重要意义。本局认真做好仲裁院干部配备，制度、流程设计，仲裁院与局调解仲裁科职能界定等项工作。4月21日在装修一新的仲裁院集体庭隆重举行仲裁院成立仪式，区领导张仁良、戴玲珍、方世忠，市人力资源社会保障局张剑萍副局长以及兄弟部门领导50余人出席。5月10日在《静安时报》上刊出区劳动人事争议仲裁工作宣传专版。
（四）促进就业工作各项指标完成超日历进度
促进就业工作被列为区政府今年的2号实事项目。2月11日召开区促进就业领导小组工作会议部署20xx年工作，本局和各社区（街道）签订《静安区就业保障工作条块协作备忘录》；张仁良区长向区商委等8个部门下发《静安区就业保障工作任务书》并指出：今年区政府促进就业的工作力度不减，促进就业的扶持政策适用性不变，区财政资金扶持托底不变，要提高就业层次，让更多的.群众享受就业的乐趣与实惠。3月、5月印发《20xx年静安区完善稳定和扩大就业政策的实施意见》及其实施细则。会同江宁路街道和戏剧学院，建立了“江宁路街道—上海戏剧学院创业实训基地”，三方签订了关于扶持大学生创业的备忘录，为在创业项目比赛中获奖的意向创业青年提供免费房租和各类政策扶持；会同区工商联举办第七届百家民营企业招聘会。根据《上海市职业技能培训补贴暂行办法》，与27家培训机构签订承担补贴培训协议。6月2日，方世忠副区长在调研时肯定了区就业促进工作并提出指导性意见。
随着静安经济呈现复苏增长势头，就业形势同步趋向好转，岗位空间扩展，但就业结构性矛盾明显，企业用工比较慎重，且20xx年拟走访企业29家，现已走访国泰君安、平安资产、辉瑞投资等16家区域重点企业，覆盖金融、科技、咨询、法律、财务等多个领域。搭准企业人事人才服务需求脉搏，联合区金融办、投资办、企业服务中心等机构，积极为企业引进紧缺、优秀人才，发挥市场对人才资源的优化配置作用。制定、实施《关于进一步加强办理居住证居转户户籍人才引进夫妻分居困难调沪管理工作的意见》，依法行政，提供优质、高效的公共人事服务。
2、关爱高层次人才。
会同区委组织部为24 名领军人才举办“上海世博会看点和亮点”讲座。按照市人力资源社会保障局统一部署，本着严肃、认真、公平、公正原则自下而上层层推荐，经综合考察、评估并向区政府请示，向市人力资源社会保障局推荐王洁民、郭康玺、梁胜芳3名同志为20xx年享受政府特殊津贴人员人选。
3、完成“区公务员队伍建设三年行动计划评估报告”。
全面总结《静安区公务员队伍建设三年行动计划（20xx年—20xx年）》取得的成效，客观分析区公务员队伍结构和能力素质方面存在的优势与不足，找准下阶段突破瓶颈，努力通过完善考录、加强培训、深化交流等一系列举措，同时推进公务员“进退留转”工作的常规化、制度化，形成区公务员队伍综合素质优良、梯度结构合理、后备力量充足的良好态势。
4、精心组织开展公务员考试录用工作。
5、完善机关部门绩效考核与公务员考核。
4月，印发并实施《20xx年静安区机关部门绩效考核和公务员考核实施办法》，加强政府实事工程、机关部门重点工作考核，突出行政效能监察，优化考核指标内容，完善考核督促程序，强化考核结果运用。依据XX法进一步健全完善考核机制，强化职位管理在考核中的主体地位，突出考核工作实绩，4月在全区50个机关部门推广应用“静安区公务员绩效考核管理系统”，在54个机关部门推广应用“静安区人事业务管理系统”。
6、印发、实施《20xx年静安区公务员培训计划》。
以能力建设，加强公务员的教育培训和实践锻炼。重点抓好公务员初任培训、任职培训，开展以公共管理、应急管理、安全保密等为主要内容的专业培训；将服务世博与基层实习锻炼结合起来，有计划、分阶段、多领域地安排实习锻炼。截止上半年，已完成科长班培训主题讲座307人次，十二五规划专题培训50人次，双休日实用能力培训369人次，储备人才培训83人次，公务员科学讲座30人次。4月9日，会同区妇联举办“健康女性与世博同行”女科长培训班，106人参加；5月13日，会同区体育局为机关干部举办“全民健身条例”辅导讲座，20xx年11月和今年3月，分赴复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、北京大学、清华大学等知名高校，重点选拔经济管理、城市管理、法律、信息等专业的优秀人才，充实本区党政储备人才力量。对前两批储备人才中的优胜者鼓励其报考本区公务员。现全区储备人才45名，制定《上海市静安区储备人才管理办法（试行）》、《上海市静安区储备人才考核暂行办法》、《上海市静安区储备人才带教管理暂行办法》。
8、开展事业单位公开招聘。落实《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》，进一步规范事业单位招聘行为。
9、会同区委组织部开展“服务世博、奉献世博”立功竞赛评比表彰活动。
10、为对口支援地区举办人才培训班。5月20日—28日，会同区委党校举办20xx年湖北省宜昌市夷陵区、都江堰石羊镇党政办公室主任培训班，39人参加。课堂授课与市内外考察相结合，课程内容按需设置突发事件处置、公务礼仪、公文写作等，学员反响良好。6月，举办湖北省宜昌市夷陵区卫生系统管理干部培训班，41人参加。
11、一如既往地搞好退休干部管理与服务。春节期间慰问困难退休干部400余人。为老同志举办春节联欢会、孤老团拜会、元宵联谊舞会及常青杯体育运动会。戏曲、歌咏、摄影等兴趣小组活跃，并据老同志兴趣需求新开设金山农民画培训班。第二季度，组织10批约400名退休干部赴江浙、厦门等地踏青旅游。4月26日，成功组织300名区机关事业单位退休干部上海世博会试运行观展。
（二）构建和谐劳动关系
1、劳动保障监察公正廉洁执法。不断强化执法服务意识，完善网格化监察和网络化监管。贯彻“宣传教育为主，行政处罚为辅”原则，实施劳动监察案件分类处理办法，提高执法的有效性和针对性。建立劳动保障监察快速反应机制，形成监察与仲裁联手快速处理群体性纠纷的合力。加大对欠薪、欠保和非法职业介绍等严重侵害劳动者权益行为的查处力度，适时启动欠薪保障金垫付操作流程。1—6月，共经办案件293件，办结239件，办结率81。6%。
2、提升劳动人事争议处理法制化水平。贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”原则，加强对企事业单位劳动关系的指导和服务，提倡源头治理。调解为先，高效裁决，着力将更多的劳动人事争议案件化解在基层，解决在萌芽状态。1—6月，共处理劳动人事争议案件876件，其中受理739件，不予受理137件；目前已结案724件，未结案78件。已结案件607件（去除不予受理案件）中，调解结案占64。6%，裁决结案占30。1%，其它方式结案占5。3%。
3、把握政策做好劳动保障工作。1—6月，办理企业不定时、综合计时工作时间审批160户；审核企业集体合同15份；企业工资集体协议覆盖职工36506名；工伤受理案件265件，完成工伤认定235件；完成劳动能力鉴定178人；审核办理高龄无保障老人纳保15人；复核支援外地建设退休回沪分档帮困补助10970人；接待来访、走访回沪人员250余人次；办理知青子女入户3人；兵团返沪人员事务办理4人；办理跨省市职工商调4人；军官家属随调2人；办理农婚知青返沪工龄认定6人、生活困难补助转移8人。
4、组织开展农民工“春风行动”。不断加强综合保险和外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险的政策宣传。2月25日—4月30日开展了以“服务进城务工，共迎和谐世博”为主题的“春风行动”，3月12日在协和广场二期工地举办现场咨询会，为农民工提供政策咨询、就业服务和权益保障。本次“春风行动”共向农民工发放春风卡20xx年区职业技能竞赛活动，以“服务世博、展现技能、促进就业”为主题，以促进静安经济社会发展为目标，选拔和培养优秀技能型人才，营造崇尚技能、尊重人才的社会氛围，推动本区高技能人才队伍建设。竞赛涉及23个职业（工种），含32个职业等级，5—9月举行。5月印发相关文件，6月完成报名汇总。
（三）医疗保障工作
今年4月，区医疗保险事务中心喜获“20xx年度上海市区县医保系统考核优秀单位”，区医疗保险事务中心社会服务部喜获“20xx年度上海市模范集体”。5月12日，召开“站在新起点、迎接新挑战”区医保办、医疗保险事务中心总结表彰大会，方世忠副区长出席并授奖。5月31日，在《静安时报》上刊发区医疗保障工作宣传专版。
三、强化制度规范与干部队伍建设
（一）用制度规范工作行为，形成工作规范
健全而规范的内部管理制度是一个机构保持健康平稳运行的基础。我们遵照区委区政府工作要求，从根本入手，打基础，抓基层，在制定并实施了党委会、局长办公会、专题会议事制度，“三重一大”制度，资金审批细则，职业培训评估督导机制等的基础上，今年一季度制定了“局进一步加强财务管理的工作意见”和“局财务管理规定”。局党委充分发挥领导核心作用，强化党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”，狠抓制度落实，坚持高标准，提升执行力，使局各项工作有机协调、规范运行。
（二）用工作实绩衡量干部，用好各个年龄段干部
加强干部队伍建设是人力资源和社会保障工作取得成效的重要保证。通过考察干部工作实绩来使用、培养干部，这对形成以德才素质、群众公认、工作业绩为取向的正确用人导向至关重要。本局既注重青年干部的培养与使用，又注重干部队伍结构搭配，用好各个年龄段干部。今年上半年局党委拟完成3批干部的配备与调整。1月13日，新提任13名干部，其中76。9%是长期在岗位上勤勤恳恳、任劳任怨的干部。4月3日，局党委完成局机关、区劳动保障监察、区劳动人事争议仲裁院8名干部的民主推荐、民主测评与任职，其中提任的35岁以下科级领导干部占37。5%。本局坚持在干部的培养、使用中以人为本，尊重人、关心人、信任人、理解人，让干部有公平感、成就感。
（三）服务世博奉献静安，局党员干部发挥先锋模范作用
20xx年12月至20xx年4月，在全局开展“为民、务实、清廉”主题教育实践活动取得实效。在局党委的领导下，全局党员干部积极投入“迎世博，做先锋”主题实践活动中，关键时刻“拉得出、顶得上、干得好”，表现出顾全大局、责任心强、无私奉献的良好精神风貌。4月14日召开世博安保全局工作大会，党政办公室、劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察作交流发言；会后，局各部门围绕“发挥部门职能，服务平安世博”主题开展讨论，深化认识。20xx年12月至20xx年3月，本局300余人次干部参加“迎世博”康定路、延平路口交通值勤；4月15日至6月8日，175人次干部参加乌鲁木齐北路20路公交站点安全值勤；4月30日，本局25名青年平安志愿者参加“延安路高架道路制高点安全防范”工作，纪律严明，圆满完成安保任务，受到好评。
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