行政中心机关人员年度考核总结
一、指导思想
既要对工作人员进行全面考核,又要突出考核重点。通过考核,进一步激励先进,鞭策后进,引导广大机关事业单位工作人员解放思想、干事创业,努力提高工作效率和服务水平,促进单位各项工作的全面发展。
二、基本情况
2013年,区行政服务中心参加年度考核人数为48人。其中事业编制44人,公务员1人。参照公务员管理3人。按照区行政服务中心年考核工作的通知要求进行了考核,重点考核工作人员依法行政、工作效绩、服务质量、工作作风、廉洁守纪等方面的情况。
三、主要做法
1、加强领导,精心组织。为加大考核工作力度,加强考核工作的领导,成立了中心年度考核工作领导小组,由中心主任同志任组长,亲自主抓考核工作。制订了具体的考核方案,并专门召开了考核工作领导小组和机关干部会议,对年度考核工作进行部署,认真做好思想发动和各项组织工作,保证了年度考核工作的顺利完成。
2、严格考核程序,保证考核质量。为确保考核质量,严格履行考核程序,首先由被考核人进行个人工作总结,按“德、能、勤、绩、廉”五个方面的`内容,全面汇报政治思想状况、工作实绩及存在的不足。在此基础上,由考核小组主持召开中心干职会,进行个人述职和民主测评打分。考核小组根据民主测评情况,综合平时考核确定每位同志的考核等次。由于中心考核工作严格按程序办,确保了考核质量。
3、做到考核与工作、学习的结合、兼顾。年度考核期间,中心各部门在确保各项业务有条不紊进行的前提下,统筹兼顾、科学安排、合理部署,将年度考核与当前机关工作相结合,与年度党风廉政建设责任考核相结合,与文明单位评定工作相结合,做到了学习、工作、考核三不误。
四、考核结果
经过考核,十名同志被评为优秀等次,其余同志皆被评为称职(合格)等次。
通过年度考核,进一步激发了中心工作人员的进取心和工作责任感,激励和鞭策工作人员更加认真履行工作职责,克服自身差距,明确努力方向,提高了工作效率。
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