额，我能说，大部分的HR不看自我评价吗？
众所周知，HR阅读简历的时间，只有短短的30秒。虽说，在我们看来这个时间，有点短的吓人。但对于阅尽千帆的HR来说，早已琢磨出了一套行之有效的筛选办法。
首先，看基本信息。求职者学的什么专业？毕业于哪所学校；其次，看求职意向和个人能力，粗略排查一下，看其是否符合能胜任岗位工作内容；最后看工作经历，不用说，有相同岗位工作经验，且来自大公司的跳槽者，必然会更具优势。剩下的，像是自我评价之类的.内容，都属于可有可无的部分。
我曾专门请教过的HR，对于“是否会查看简历上的‘自我评价’？”他们给出的答案是“一般不看，除非是写的很有特色”！
掌握不了度，“自我评价”也会变毒药
如同新闻一样，自我评价，也讲究真实、客观、公正。如果掌握不了度，过分的往脸上贴金，很容易因为某些不恰当的描述，而引起HR的反感。
如果真要写“自我评价”，至少要做到以下几点：1、语言简洁凝练，避免空话套话；2、突出个人优势，强调职业新；3、针对不同岗位，适当调整“自我评价”。
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