2024年重庆职工产假国家规定多少天,产假工资发放标准

时间：2023-08-22 19:50:06 文/黄飞老师政策解读学文网www.xuewenya.com

重庆职工产假符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天，产假期间享受在岗职工同等待遇。

一、产假规定

一、正常生育：

符合有关法律法规生育的女职工，在我国法规产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合有关法律法规生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天

注：因为是新公布的新规，可能与部门执行有出入，具体以执行为准

二、难产产假：

难产（剖宫产）增加15天。

三、流产产假：

怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。

怀孕4个月以上（包含4个月）42天;

四、多胞胎生育：

每多生一个婴儿，增加产假15天。

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。