苏州职工产假国家规定符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。
一、产假时间
苏州婚假：15天
苏州产假(女方)：158天
苏州陪产假(男方)：15天
最新规定：
1、自2017年12月1日起，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天);
2、符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。
3、上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。
二、产假工资
按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
即产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。
其他：
(1)职工生育或者怀孕满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。
(2)职工未就业配偶按照职工参保地规定的生育的医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。
三、申请条件
凡在苏州市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可休产假。
特别提醒：
1、江苏省暂未有关普遍二孩政策的具体实施细则出台，当前苏州市仍然执行《江苏省人口与计划生育条例》。2016年1月1日之前只生育一个子女，且尚未领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，仍可按照该条例申办《独生子女父母光荣证》，并享受相关待遇。
2、2016年1月1日以后生育子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，也不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。
申请材料
身份证、结婚证、准生证、独生子女证
申请流程
直接咨询公司的人事部门并办理
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