信任做主题的演讲稿通用1
尊敬的各位评委老师，亲爱的在座同学：
各位下午好!
信任是一种相互的作用力，只有信任别人了才能得到别人的信任，自己都不信任别人，怎能赢得他人的信任。信任在生活中时刻存在着，不管是在生活中还是在工作中只有相互信任，才能共同发展，信任是我们共同进步发展的奠基石。
对于一个企业来说相互信任在企业的成长发展中起着重要的作用，一个企业内部存在着员工与企业之间的信任，员工与员工之间的信任;对外有顾客与我们员工之间的信任，顾客与企业间的信任。
员工对于企业来说就是组成企业生命的每一个细胞，员工来到企业就是因为相信这个企业能给自己带来更好的成长发展的机会，使自己的人生更加美丽，如果你不相信你所在的公司，那你就没有存在的必要性了。员工与公司之间并不是只有员工信任公司就可以的，还需要公司信任员工，信任员工做的每件工作都是为了企业的发展，疑人不用，用人不疑，公司既然选择了这名员工就该用信任的眼光去看待他做的每一件工作。并在适当的时候给予肯定与鼓励。
企业每个细胞之间更需要相互信任，相互帮助，企业中只有所有员工间相互信任团结相互帮助，这个企业才能无坚不摧。员工之间的信任表现在有资源共享，有困难一起解决，员工间共同进步成长发展。员工之间相互信任，员工与企业之间相互信任，只有这样鹰一样的个人，雁一样的团队的企业才能被社会消费者加盟商所信任。
顾客只有信任我们才会选择我们的产品，试想一下如果你对这个产品的公司相当不信任，你会选择他们企业的产品吗，我想每个人的答案都是一样的，顾客是企业的衣食父母，我们需需要做到值得他们信任，让他们知道他们选择我们是对的，这就需要我们的产品质优价廉。我们相信自己的产品值得顾客信任，并相信他们会认可并为我们宣传我们的产品。
其实所有的信任关系都是环环相扣的，如果企业与员工之间没有信任关系就没有企业的稳定发展，没有值得消费者加盟者信任的产品，他们就不会相信我们的企业。
信任是建立同事之间良好关心的基础，是企业与员工实现共同成长发展目的的前提，是企业顾客之间建立合作关系的催化剂。
信任做主题的演讲稿通用2
大家都知道，我是个上课很少举手发言，平时不善于表达自己，甚至下课说话也不多的男生。好几次讲故事比赛，我几乎都是“观战者”。不过，在这次班级综合实践活动中，我却得到了一次意想不到的信任。这次同学对我的信任让我有了很多感想和体会。
最近，我们班举行了一次十分有趣的语文 实践活动—“金坛一日游，我当小导游”。我们由二至四人组成一个“小导游团”，经过排练后一个导游团四个景点向全班同学介绍。
老师刚布置完这次活动我们大家便纷纷组起队来。此时此刻，我的心中矛盾了：同学们都参加了这次活动我要不要参加呢?参加吧，要是我一紧张出了差错不是要在全班同学面前出洋相?可不参加吧，老师说了，这可能就是六年级最后一次综合实践活动了，这最后的机会我怎么能白白浪费呢?正当我心里犹豫不决的时刻，葛佳那充满热情的声音传入了我的耳朵：“江绪桢，我们组正缺一人，你来做我们的组长吧!”
“别，别……”我连连往后退了三步。“我不行，不行。别说当组长了，我连一个配角都当不好。”
“别再推了，江珊、张雯倩和我们当中最能写作文的也就是你了，我们都相信你能行!”葛佳的话中分明带着一份对我的期待与信任。
“好吧，我试一试。”我怀着既胆怯又兴奋的心情加入了葛佳、张雯倩和江珊创建的“勿忘我”导游团。
随后的两天，我们下课，放学后，甚至吃过午饭的那一小会儿便聚到一起，排练，互相听取意见、修改。我作为组长，串联导游词自然是我的工作，在商讨后，我对导游词添加了联接语，并进行了排序。
一切准备完毕后，我们小组果真在周五的比赛中获得了团体第二名，除了导游词较短的葛佳，我们其余三人都被老师选为了“十佳金牌导游之一”。
在交给老师的“导游报告”中，我自豪地在“组长”一栏写上了自己的名字。这次活动，我更应该感谢的还是其余那三各同学。是他们给予了我信任，是那一句热情的话语清除了我心中的胆怯，让我最终选则了“参加”!才有了这个锻炼的机会。
这件事让我懂得了：信任对于任何人来说都是至关重要，它很可能就让一个人从中受到转折，获得启迪。如果人与人之间多一份信任，生活一定会更加美好!
信任做主题的演讲稿通用3
孙老伯救起落水的何大妈，想要借此宣扬自己事迹，却被何大妈及家人质疑其救人的目的。善意之举遭人怀疑，实在令人深省。
现代社会中一种不信任笼罩在每个人的心里。有人要归还失物却被失主怀疑盗取其中财务;有人扶起摔倒老人却被怀疑是撞人者。一心行善不仅没有得到掌声和鼓励，相反却遭受旁人的怀疑和讥讽。教科书里死板的教条在冷酷的现实面前竟显示不出一丝暖意了。
然而我们并非怀疑一切，一些似有似无的事物往往盘据我们的心灵，让我们坚信不移。各种“养生大师”受到人们的社交“宝典”，有人坚信星座中的描述却不愿和对方说一句话。不向苍生问鬼神，面对虚无飘渺的现实，人们往往不加考证就轻易相信。
历往千年的中华民族传统美德体现在现代人身上却遭到质疑;欺骗的声浪，虚无的浮夸却在一次次喧嚣中得逞，夺得众人的信任。在这相信与怀疑的背后，是国人思想的愚昧与无知!
愚昧，让我们面对他的善行以卑鄙的眼光质疑其目的，面对他人的暴行时却无动于衷、麻木不仁;无知让我们不能明辨是非曲直，让浅陋无知的小人一次次蒙蔽我们的眼睛。古人相信风雨雷电乃是老天爷所为，皇帝是高于众生的“真龙天子”，殊不知风雨雷电均属自然现象，皇帝也只是一位凡人;今人相信西瓜注水、味精致癌的传言，殊不知注水的西瓜内部组织必定变质，味精的生产完全符合安全标准。由此可见，相比从前在物质丰盛的今天，人们的愚昧无知仅仅套了一层更艳丽的服装登台演出而已，“三人成虎”的事例依旧在不断上演。
帕斯卡尔说过“人只不过是一根苇草，是自然界最脆弱的东西，但他是一根能思想的苇草……我们全部的尊严就在于思想”。唯有思想，才能让人类摆脱茹毛饮血的原始状态，进入文明的殿堂;唯有思想，才能使我们理解舍身救人的伟大，拾金不昧者的高尚和喧宾夺主者的卑鄙;唯有思想，才能让我们划清相信与质疑的界线，以客观公正的态度评判他人的善举。相反，没有思想及思想者的社会即使再繁华也只是一片荒无。
请把思想当作一种习惯，愚昧无知的心灵需要思想来开垦，社会的蓬勃发展需要思想来构建。
信任做主题的演讲稿通用4
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好，我是来自二七南路支行的某某，今天我演讲的题目是《让青春在奉献中燃烧，让希望在责任中启航》。
邮储银行一直以来坚定不移地建设大型零售商业银行，20____年省行提出了强支行战略，从做强二级支行入手，通过自上而下的机制体制调整和职能转变，创建“面向二级支行”的支撑、服务和管理模式;立足整合资源，建设并不断完善以客户为中心的高效营销体系，提升客户体验，提高营销效率;通过强支行战略的实施，激发支行内发展动力，加快推进发展方式转变，提升盈利能力，进一步增强邮储银行在省会市场的竞争力，从而实现健康、稳健、可持续的发展目标。这是我们____邮储银行20____年的工作指导思想，号召全体员工认清形势，坚定信心，真抓实干，发挥优势，强力推荐强支行战略，全面开创邮储银行各项工作的新局面。
邮储银行已经走过了五年多的风雨历程，五年以来，我们始终秉承“进步与您同步”的经营理念，始终走在我国金融改革的前沿，那么，在这五年多的发展历程中，是什么支撑着我们劈波斩浪、奋勇向前呢?是管理?是服务?是产品?还是技术?当然，这些因素都不可或缺，但我觉得，最关键的还是“责任与奉献”。
信任做主题的演讲稿通用5
信任是什么?信任是人与人之间相处的基础，然而信任在我们生活中也是必不可少的，而我们互相不信任，换来的结果只能是后悔莫及。信任也能让朋友之间的关系更加亲密无间。
我看到过这样一幕，姐姐和妹妹在一起吃好吃的，姐姐就提出了交换吃的，而妹妹毫不犹豫的就答应了，还把最好的食物拿出来和姐姐交换，而姐姐却把最好的藏了起来，妹妹得到了食物很开心，而姐姐却在想：妹妹会不会也把最好的也藏了起来。姐姐想了一晚上，那一晚上姐姐彻夜难眠。
这也许就是，你拿真心去和别人交换，却得不到别人的真心，但你的.心里是舒服的，最起码不会因为心虚而彻夜难眠。世间的亲情、友情都经不起一丝猜疑，如果你去猜疑，而不是去信任，后果将不堪入目。信任很重要，多一份信任，少一份猜疑，世间将更加美好，我们也更加开心、快乐。
我还经历过这样一件事，那天，我和朋友去吃早点，遇到了一个姐姐，她吃完早点付账得时候，才发现自己钱没带够，她就和老板说：“老板，我家就在附近，我回去拿钱，一定回来付账。”但老板摇摇头，说道：“你要是不来给我钱呢?那我不是亏了，不行不行。”这位姐姐与老板说了好久，老板就是不同意，这位姐姐便转过身来问我：“小朋友，你能借我钱先付账吗?付完账我就回家拿钱来给你。”我就想：我应该信任这位姐姐，我就说：“可以呀。”这位姐姐付完账就回家拿钱了。这时，我的朋友拐了拐我，问道：“你不怕这位姐姐不回来给你钱吗?”我说：“怕呀，但是我们不应该信任她吗?”朋友点点头说：“好吧。”过了好一会，这位姐姐都没有来，我朋友就说：“看吧，我就让你要小心，不是什么人都能信任的。”我微笑着说：“再等等。”只见这位姐姐从远处跑来，那一秒，我觉得信任是那么简单。
信任是相互的，信任别人是一种幸福，被别人信任更是一种幸福。你信任你的朋友，那你们的友情将会地久天长，如果你不相信你的朋友，那你们的友情就会很快的走到尽头。
信任他人不只是嘴上说说而已，而是从心底去真正的相信他人，我们应该去努力寻找值得信任的人，比如家人、朋友甚至是陌生人。信任亲友是人的天性，信任他人是一种美德。我们要敞开心扉，去信任我们身边的每一个人!
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