为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制,保障劳动关系双方合法权益,促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议:
甲方,管理处。
乙方,管理处员工。
第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的'工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款,不得低于本协议制定的标准。
第三条甲乙双方实行协议工资制度。
第四条乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放(包含了平时延时加班、双休日加班)。
第五条甲方实行每月发放现金或银行代发工资制度。如遇到休息日,工资发放可以提前或顺延。
第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。
第七条乙方工作实行包干制,纯属自愿,保证满勤,无论在岗或离职,除协议工资外,都不再向管理处索取任何名目的加班费。
第八条本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第九条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资,否则,除在规定时间内全额支付乙方工资外,还应加发经济补偿金。
第十条乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务,或违反有关规定,给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的,应负赔偿损失的责任。
第十一条本协议自________年____月___日起至________年____月___日止
第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素,经双方协商可提前终止。
第十三条本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方(签章):_________乙方(手印):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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