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临时工协议书940字

时间:2023-08-12 01:13:35 文/孙小飞老师 协议书学文网www.xuewenya.com

【推荐】临时工协议书940字1

  企 业: (以下简称甲方)

  临时工: (以下简称乙方)

  为满足甲方的用工需求,同时也为乙方提供实习和勤工俭学机会,乙方期间赴甲方企业工作。甲、乙双方本着自愿平等和互惠互利的原则,经友好沟通与协商,达成如下协议:

  一、乙方应达到的要求:

  1、年满16周岁,持真实有效身份证或家庭户口本及学历证明。

  2、身体健康,无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发,纹身。

  3、不抽烟

  4、其他要求:

  二、甲方责任

  1、甲方保证提供的用工招聘信息详细、准确,各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等。

  2、甲方提供工作场所在营业区。提供食宿环境,电费自理。

  三、乙方责任

  1、乙方必须根据甲方要求提供真实有效的证件及资料,否则由此造成的一切后果均由乙方承担。

  2、乙方必须严格服从甲方合理的安排和调配,遵守甲方的各项规章制度和作息时间,否则甲方有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。

  3、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职,必须首先向甲方提出申请,说明事由,经甲方同意后,办理离职手续。

  4、工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故,由乙方自己负责。

  四、薪资福利相关费用

  1、乙方工作期间的工资由甲方按月支付,工资标准为人民币元,当月工资发放日为次月15—20日准时发放,甲方承诺不拖欠乙方工资。

  2、乙方临时工结束时,甲方应一次性付清乙方工资。

  五、工作周期:自 年月 日至年 月 日。

  六、如本协议与政策、法规有抵触时,应无条件以有关政策、法规作调整。出现争议的应秉着平等互利的原则进行协商,协商不成的任何一方有权向乙方所在地人民法院起诉。

  七、如有未尽事宜,由甲、乙双方友好协商解决,必要时可签定补充协议,补充协议与本协议均具有同等法律效力。

  八、本协议一式两份,经乙方代表与甲方签定后生效,甲、乙双方各执一份,乙方工作期满离职、中途离职本协议自动失效。

  甲 方:(盖章)

  乙 方:(签字)

  代理人签字:

  身份证 :

  电 话:

  电 话:

  签定日期: 年 月 日

  签定日期:年 月 日

【推荐】临时工协议书940字2

  甲方:

  乙方:(公司名称)

  为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面,本着互惠、互利、公平、公正的原则,经甲、乙双方协议一致,达成如下协议:

  一、协议内容

  甲方按乙方用工要求,为乙方组织输送临时性劳务工,协议期限自______年___月___日至______年___月___日止,共计___个月。

  二、乙方接收劳务工的条件

  1.劳务工年龄应在17―35周岁之间,身体健康(无精神疾病及身体疾病)。

  2.劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户口本复印件、身份证)。

  三、双方的权利和义务

  1.甲方为乙方输送劳务工____名(男女比例1/1)。(其中___名带班)。

  2.甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训,乙方给予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。

  3.甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工作,每派遣____名劳务工应配置一名管理人员,其工资为每月_____元,由乙方负责,乙方同时应免费提供其食宿。

  4.乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。

  5.乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。

  6.乙方须保证所派遣劳务工每月务工___天、每天务工___小时,每月务工时间需保证____小时,不足____小时按____小时算。

  1)若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等)缺勤,则其务工时间应按实际务工时间计算,同样不受____小时约束。

  2)二月份由于春节假期不受____小时约束,按实际出勤计算。

  3)若甲方劳务工在乙方服务期间,如有迟到、旷工或工作时间做与工作无关的事等违纪现象,一律按乙方厂纪厂规处罚。《如:旷工1天扣3天,2天扣6天,以此类推。旷工3天以上当自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元,上班时间玩手机、吸烟等50元/次,第二次100元,以此类推。》

  7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理,不得对所派遣的劳务工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯。

  8.甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间,必须遵守乙方的住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙方规章制度的,乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚,并将处罚单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行为必须遣回的,乙方应通知甲方,甲方应立即遣回并派他人以补缺其人数给乙方。

  9.甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的工作岗位。

  10。合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请,提出申请5天内必须补充缺失人数,否则乙方不给予办理离职手续且不支付任何费用,也可根据乙方需求补充缺失人员。

  11。乙方如因订单量减少,需提前15天通知甲方终止合约。

  12.合约期间,如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工作安排,或者工作期间不能达到乙方的标准,乙方可以提前终止合约。

  13.如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负责;如劳务工在公司外发生病痛、伤害由甲方负责,乙方协助处理。

  14.甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而离职,乙方可不支付任何费用给甲方。相反,若其在乙方工作满三天以上的,乙方须结算其务工期间的费用给甲方,不得以任何理由扣压。

  15.甲、乙双方应对本协议中的.费用计算标准保密,不得向下属及员工透露,以免因此而造成不良后果,给双方带来不必要的麻烦。

  四、补充条款

  1.乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录,并每月一次将汇总结果交甲方核对,甲方核对无误后,可将此作为计算劳务工劳务费用的依据。

  2.甲方劳务工在上班时间必须穿工衣,工衣费由甲方承担(冬装____元/___件)。

  五、费用计算及支付方式

  1.工时单价:以每人每小时____元计算劳务费,不分节假日、加班或日夜班。

  2.劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。

  3.劳务费以人民币现金的方式结算,并于每月____号支付上一个月劳务费,劳务费由甲方签约或其委托人接收,其他人不得代理。

  4.乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的工资,如甲方与所派遣的劳务工发生劳资纠纷,乙方概不负责,完全由甲方承担。

  5.合同期满当天,一次性结清所有劳务费用给甲方。

  六、违约责任

  1.甲、乙双方应严格履行本协议规定的权利义务,出现违约,应协商处理,如协商不成的,由当地劳动仲裁机构裁定或提请法院判定。

  七、本协议一式二份,双方各执一份,以双方签字盖章生效,并具有同等法律效力。

  甲方:

  乙方:

  签字(盖章):

  签字(盖章):

  日期:

  日期:

【推荐】临时工协议书940字3

  甲方(聘用单位):

  负责人(项目经理):

  地 址:

  乙方(受聘人员):

  姓名:

  性别:

  家庭住址:

  身份证号码:

  联系电话 :

  学历及所学专业资格证书

  丙方(监督方):

  xxx管理部门(章)

  同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作,经甲、乙双方协商一致,特订立如下短期用工合同。

  一、合同期限

  合同期限以该工程(项目)工期为准,即从年日止。其中试用期为 无 年 无 月 无 日至 无 年 无 月 无 日 止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续签合同。

  二、乙方在聘用期内履行以下义务:

  1、工作岗位:

  2、职责范围和要求:3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度,服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育,接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训,接受甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员,需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故,由乙方承担全部责任。

  4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要求,完成规定数量、质量指标或生产管理任务。

  三、甲方履行义务

  1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育、培训。

  2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其他必要的生产、工作条件。

  四、劳动报酬

  1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制,工作期间月收入为元,其中工资

  2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式,在约定事项中明确。

  五、合同终止

  1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:

  (1)乙方在试用期不符合聘用条件的;

  (2)严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;

  (3)违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;

  (4)不服从甲方领导安排的;

  (5)甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;

  (6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;

  (7)无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;

  (8)犯有其他严重错误的。

  2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:

  (1)经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;

  (2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。

  3、任何一方解除合同,必须提前一周通知对方,完成工作交接后方可办理解除用工合同手续。

  六、违反合同应承担的责任

  任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿。

  七、其他双方协商事项

  1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化,甲方有权调整用工时间。

  2、在合同期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。

  3、约定事项:

  (1)按时、保质、保量完成本职工作;

  (2)严格服从公司及项目部安排;

  (3)严格遵守公司及项目部的各项管理规章制度

  八、本合同正本一式三份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份,另一份报公司人力资源部门备案。

  九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜,双方可签定补充协议。

  甲方:(签章)

  乙方:(签章)

  年 月 日

  年 月 日

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