公司的通知 篇1
公司各部门:
20xx年第二季度职员考核计划于20xx年6月29日至7月13日之间完成。现将有关事宜通知如下
一、考核对象(被考核者):公司部门负责人以下,入职日期在20xx年5月1日以前的职员Y系列。5月1日以后入职的,不参加二季度考核,仅需填写下季度工作目标。(经研究,司机、技术、前台等岗位在月考核的基础上,仍采用季度考核。)
二、考核评议资料:根据《XX物业绩效考核管理制度(试行)》,按照考核指引要求,填写A类绩效考核评议书(适用于有下属的职员)和B类绩效考核评议书(适用于没有下属的职员)。司机类考核评议书中"季度工作目标"一栏建议由部门统一设定。《考核评议书》由公司各部门人事管理员打印发放。
三、考核关系对应表
四、考核工作进度
时间 工作内容
6月29日发放考核通知、确定考核关系
6月30日-7月9日被考核人填写考核表,主考人安排面谈,进行考核打分并确认下季度工作目标与计划
7月10日-7月11日季度考核数据汇总与结果调整
7月12日-7月13日第二季度考核结果反馈
五、考核结果调整及强制排序
考核结果录入后,由考核人根据以下标准进行结果调整:
1、出现以下情况之一的,一经确认,当季考核等级将根据问题严重性,在正常评分的基础上,降低0.1-1.2不等:
A、受到公司内部或外部客户的有效投诉;
B、出现工作失误;
C、有明显违反公司相关制度的`行为。
2、公司或部门范围内受到通报表扬的人员,其当月考核等级将根据具体情况,在正常评分的基础上,增加0.1-0.3。
考核结果调整后,由部门负责人对考核结果强制排序,排序结果要求按以下比例分布:
评价等级优秀良好合格需改进
分布比例 20% 30% 40% 10%
排序应注意以下原则:
1、强制排序需改进部分的比例按照"七舍八入"原则执行,其它部分按照"四舍五入"原则执行。
2、强制排序应注意考核成绩在各专业内的合理分布。
3、公司范围内受到通报批评的人员,其当月考核等级为"须改进",在部门范围内受到通报批评的职员,其当季考核等级不超过合格。
4、职员季度行政违规扣分达5分及以上者当季考核等级不得超过"合格"。
如有不明之处,请联系人力资源部Z。
特此通知。
广州市XX物业管理有限公司
人力资源部
签名:
二O**年*月**日
公司的通知 篇2
所属各单位:
为了总结交流经验,研究分析存在的问题,进一步贯彻落实 工作,经研究决定召开 工作会议。现将有关事项通知如下:
一、会议内容:……
二、参加人员:……
三、会议时间、地点:……
四、要求:……
公司/单位 年 月 日
公司的通知 篇3
物业公司关于做好三防工作的通知提要:各单位要对本单位的消防器材、设施、排水、防汛设施进行检查,需要进行维护、维修、更换的要及时上报。同时要保证辖区内的疏散通道
物业公司关于做好三防工作的通知
公司各单位:
接上级政府通知,为防止出现“三防”(防火、防汛、防盗)安全事故,各单位应积极做好消防安全预防工作,具体要求如下:
一、各单位要建立健全“三防”安全小组,原有的小组人员有所变动的要及时进行更新上报。机构、制度上墙。
二、各单位要与租户签订“三防”安全责任书,切实落实逐级责任制,责任落实到人。
三、各单位要对本单位的消防器材、设施、排水、防汛设施进行检查,需要进行维护、维修、更换的要及时上报。同时要保证辖区内的疏散通道和安全出口畅通无阻,并张贴疏散指示标志。
四、“三防”小组成员要具备基本的消防设施的使用能力,明确消防设施如消防井等的准确位置。
五、各单位应当积极开展“三防”安全宣传工作,有广播设备的单位要做到每日一播。
六、要严格落实值班制度、每日防火巡查工作,明确巡查人员、内容、部位和频次,并做好记录。
特此通知
XX公司人事部
20xx年*月*日
公司的通知 篇4
各部门、车间:
关于20xx年4月29日晚11:40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年4月29日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1.郭义刚严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
20xx-5-3
公司的通知 篇5
各位同仁:
应开发区红十字会号召,公司决定于7月6日开展无偿献血活动。无偿献血活动是本着拯救他人生命,自愿将自己的血液无私奉献给社会公益事业,而不领取任何报酬的一种公益行为。积极履行社会责任,进行无偿献血,是我司的优良传统,望全员踊跃参与,具体安排如下所示:
时间
20xx年7月6日(周四)上午8:00
注:
根据国家《献血法》规定采血两次采集间隔不少于6个月,上次公司组织献血时间为1月6日,已满半年。
地点
R1栋宿舍天井内,从3号门进出
报名方式
1、提前向厂/部窗口处报名,再由厂部统一报给HR晏稳稳;
2、点击此文左下角”阅读原文“直接报名。
注意事项:
1、请携带身份证(居住证驾驶证均可)、献血证,以方便登记﹔
2、提倡十八周岁至五十五周岁,体重在45kg以上的健康公民自愿献血﹔
3、献血前应当吃些清淡食物,不要吃油腻食物,少喝水,不要空腹献血﹔
4、献血前一晚休息好,保证充足的睡眠。
公司的通知 篇6
全体员工:
通过公司全体员工的共同努力,根据1、2月份的绩效考核结果显示:公司综合管理水平有较大的提升,产品质量得到提高,废品率明显下降,各个车间的生产现场得到很大的改善。
为了使公司管理水平的继续提升,产品质量不断提高,废品率再次降低,现场生产环境进一步改善,现对在1、2月份公司绩效考核中表现突出人员:品质部经理xxx,化工罐制罐车间主任xxx,杂品、冲压车间主任xxx,杂品罐主任xxx给予通报表扬。
希望公司全体职工以他们为榜样,发扬团队协作精神,在日常的工作中保持良好的工作作风,共同创造出更好的成绩。
特此通报
xxx公司
20xx年xx月xx日
公司的通知 篇7
各施工单位:
针对近期咸阳出现的连续高温天气,为保护广大施工人员在施工过程中的安全与健康,现就做好防暑降温的有关事项通知如下:
1、调整作息时间,尽量避开高温时间段。
2、调整工作强度,缩短工作时间,放慢工作时间。
3、现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。
4、各施工队现场负责人要加强巡检,对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。
5、现场必须备有中暑急救药品(遵医嘱)。
要求各施工单位将防暑降温作为近期的工作重点,扎实做好工地的防暑降温工作,制定防暑降温措施,所制定的防暑降温措施必须包括以上五方面内容,各施工单位7月31日中午12点前将各家防暑降温措施书面上报至项目部处,项目部将会对各施工单位现场防暑降温工作进行检查。
特此通知!
xxx部
二〇xx年七月三十日
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