实用的劳动仲裁申请书锦集7篇

时间：2023-08-13 19:50:21 文/王明刚老师申请书学文网www.xuewenya.com

劳动仲裁申请书篇1

　　申请人：徐xx，男，汉族，xxx年6月16日生，住江苏省泰兴市xxX，身份证号码：X。

　　被申请人：苏州xxX有限公司

　　住所地：江苏吴江经济开发区X

　　法定代表人：，联系电话：

　　申请请求：

　　一、支付申请人经济补偿金82950元(15年x5530);

　　二、支付申请人应休未休年假工资22860元【(xxx年至20xx年共45天x254元/天x300%)—(45x254)】;

　　三、支付申请人xxx年病假工资1185.57;

　　四、补足申请人xxx年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

　　五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月x11个月);

　　六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计xxx年度、xxx年前4月);

　　七、补足申请人xxx年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。

　　事实及理由：

　　申请人自xxx年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于xxx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。

　　综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。

　　此致

　　苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书篇2

　　市劳动监察支队：

　　我与经双方协商调解，公司已经全额付清所拖欠的农民工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。

　　申请人：

　　20xx年 1 月 20 日

劳动仲裁申请书篇3

　　申请人：xxx，男，汉族，1xxx年xx月xx日出生，，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。联系电话：xxxxxx。

　　被申请人：xx有限公司，住所地：xx市xx区xxx路xxx号。电话：xxx。

　　法定代表人：xxx职务：xxx

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元*2）。

　　二、裁决被诉人向申请人支付20xx年6月至20xx年6月加班费共54455。15元，其中：1、延时工作时间加班费18670。34元及25%的经济补偿金4667。58元；2休息日加班费24893。79元及25%的经济补偿金6223。44元；。

　　以上二项合计：xxx元。

　　事实与理由：

　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

　　我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20xx年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20xx年6月至20xx年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670。34元（940元/21。75*1。5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893。79元（940元/21。75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于xx年xx月xx日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　xxx市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：xxx（签名）

　　年月日

劳动仲裁申请书篇4

　　申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020xx。

　　代理人：姚XX 北京中银（长沙）律师事务所律师

　　被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

　　联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX

　　法定代表人：罗XX 职务：总经理

　　申请事项：

　　一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。

　　二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

　　三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

　　四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。

　　事实与理由：

　　20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

　　此致

　　长沙县劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：张XX

　　二0XX年三月十九日

劳动仲裁申请书篇5

　　申请人：______市_______贸易公司；

　　住所：_______市_____区______路______号；

　　法定代表人：赵_______，总经理。

　　被申请人：_________有限责任公司；

　　住所：_____市______区_____大街______号；

　　法定代表人：路______，董事长。

　　申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。

　　为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。

　　此致

　　________仲裁委员会

　　附：

　　1、被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。

　　2、申请仲裁保全措施担保书一份。

　　申请人：____市____贸易公司

　　法定代表人：赵____________

　　________年______月______日

劳动仲裁申请书篇6

　　申请人：张三，男，汉族，1988年1月2日出生，身份证号码：XXXXXX199011056523，住XXX，联系电话：15252799163。

　　被申请人：扬州XXXXX有限公司，住所地在扬州市邗江区瘦西湖路126号，法定代表人李四，系该公司总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。

　　请求事项：

　　1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差XXX元（XXXX元/月*11月=XXX元）；

　　2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金XXXX元（XXXX元/月*XXX月=XXXX元）；

　　3.裁决被申请人向申请人支付加班费XXXXX元；

　　4.裁决被申请人向申请人支付20xx、20xx年防暑降温费XXXX元；

　　5.裁决被申请人向申请人支付20xx年4月份工资XXXX元；

　　6.裁决被申请人返还申请人工作服押金XXX元。

　　事实和理由

　　申请人张三20xx年2月份入职被申请人扬州XXXX有限公司从事XXX工作，由于被申请人一直没有给申请人缴纳社保，依法签订劳动合同，支付加班费、支付防暑降温费等原因，申请人在20xx年4月30日向被申请人邮寄了解除劳动关系通知，要求与其解除劳动关系。并要求其支付相应的经济补偿、加班费等。

　　为了维护申请人的权益，至此向贵委提出上述劳动仲裁请求，还望得到贵委支持。

　　此致

　　邗江区劳动人事争议仲裁委员会

　　申请人：

　　年月日

劳动仲裁申请书篇7

　　邮编：100001

　　劳动仲裁请求事项：

　　1、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元；

　　2、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208 .12元

　　3、请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元

　　4、请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元

　　5、请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；

　　6、请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。

　　事实与理由：

　　申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初开始休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。

　　合同有效期

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号) 。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。

　　提成计算方法（XX-1-1——XX-6-30之间的提成）

　　根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。

　　工资的计算方法

　　劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

　　提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。

　　因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500 + 每年提成/12

　　根据计算

　　申诉人的基本工资为

　　底薪（元）总提成（元）时间（月）每月提成（元）每月总工资（元）

　　XX年 1500 32844 12 2737.00 4237.00

　　XX年 1500 40156 12 3346.33 4846.33

　　XX年 1500 14690 12 1224.17 2724.17

　　XX年（只有6个月） 1500 13213.38 6 2202.23 3702.23

　　最近12个月的平均工资为（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元

　　产假工资

　　除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为90＋30＋15＋35＝170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资。

　　工资计算基准为产假之前12个月的.平均工资

　　3213×170/30=18208 .12元

　　解除劳动合同补偿金

　　由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予4个月工资的经济补偿。

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资

　　最近12月的加权平均工资为

　　（1×2724.17+6×3702.23+5×3213）/ 12 = 3416 元

　　被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为

　　4×3416＝13667.52元

　　生育补偿金

　　按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）

　　由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的伤害。为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！

　　此致

　　XX市××区劳动争议仲裁委员会

　　申诉人（签名）：