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公司关工委工作年度总结

时间:2023-08-15 04:15:32 文/张东东老师 年终总结学文网www.xuewenya.com

公司关工委工作年度总结

  20XX年,金川矿业公司关工委根据二师铁门关市关工委的工作安排,在师关工委的精心指导下,在公司党委的重视和支持下,紧紧围绕公司大局,贯彻落实党的十八大精神,坚持以开展*核心价值体系教育为根本,围绕文化建设、民生建设和社会和谐稳定,从关工委的工作特点出发,努力营造良好的社会环境。今年主要做了以下几个方面的工作:

  一、配强队伍,健全制度

  今年公司关工委加强了班子建设,形成了党政主要领导亲自抓,关工委具体抓,团委、女工委、民政等部门配合抓的局面,各单位关心下一代工作组织都相继健全了以“五老”为主体的关心下一代工作领导机构。通过配强队伍,使关工委工作制度化、规范化。年初,公司调整了关心下一代工作委员会领导小组成员,党委书记李恒青和党委副书记、董事长朱徽任关工委主任,调整和成立了关爱工作团组织机构和校外辅导站领导小组;建立完善了《关工委规章制度》,从工作、学习、活动、例会、密切联系群众等方面进行了制度建设与完善。

  同时关工委把工作的重点放在学校矿区和单位。由各单位的一把手任关工委负责人。公司利用活动室作为青少年和“五老”活动基地,今年利用远程教育设备为青少年播放爱国主义影片和科技、法律知识,下载和组织学习党的十八大精神。同时,定期召开关工委会议,研究探讨和部署关心下一代工作,使关工委工作形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

  二、摸清家底,搭好平台

  健全了公司的组织架构后,工作人员明确了职责分工,迅速投入工作,摸清了公司关工委工作现状。随着公司的快速发展壮大,工人队伍也迅速增长,目前公司未成年人达152人,青工314名,“五老”人员30人。

  针对新进员工子女学龄较宽,家庭居住地点不一,公司主要领导亲自协调,着力解决学生上学问题,多集中在二师华山中学、兵团三建中学、塔什店中学等。为了让优秀学生拥有更好的学习的平台,公司今年出资十五万元让32名学生顺利就读于二师名校华山中学。公司每年修订完善《职工子女考学奖励办法》、《对品学兼优学生进行奖励的办法》,择优助学,让员工安心煤矿工作,感恩企业。

  金川公司因为成立时间不长,青工多达310余名,又因为由原哈满沟煤矿发展而来,老党员、老干部、老军人、老模范、老教师等“五老”人员也不少。为此,公司在班组建设中突出以老带新,新老结合,有效地进行传帮带,培养安全生产技术骨干队伍。同时公司及时出台了《金川矿业公司员工晋升管理岗位办法》,适用于中层干部以下所有员工,管理类纵向发展,技术类横向提升;制定了《金川矿业公司大中专生管理办法实施细则》和《金川矿业公司大中专生培养选拔使用办法》。这些管理办法系统地梳理和规范了公司干部员工的'管理,极大地激发了公司年轻人干事创业的热情和激情。

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