贵州公务员面试题型分布
1)贵州面试题型考察分布重点突出
着重考查的题型为执行能力和认知能力，除此之外，人际能力题目的考察尽管在前两年并未出现，但是2017年有所考察，因此大家在未来备考的过程当中也要充分准备。2017年考察了创新题型方面的情景模拟。基于上述的内容整合，我们会发现2017年贵州省省考面试，打破前两年的考题形式，有所创新，因此大家需要在2018年备考的过程当中全面备考。
(2)认知能力题型考察比重逐年加大
现象认知题目如2017年7月15日试题：为了提倡驾驶员斑马线礼让行人，财政局拿出4万元资金及加油卡等奖励礼让驾驶员。对此政策你怎么看?
观点认知题目如2015年7月11日试题：有人说奉献才是幸福，有人说物质才是幸福，有人说放下才是幸福。你怎么看?
人岗认知题目如2015年7月13日试题：一个工作5年的公务员在博客上说，公务员是一个锻炼人的岗位，但不能超过3到4年，否则就是日复一日的机械工作了。请你结合这句话谈谈你对公务员的理解和认识。
一般认知能力题目都是在考试第一题的位置，现象认知又属于每年必考题型，所以大家要把握节奏，练习好现象认知题，因为第一题答出彩对于后面的答题来说至关重要。
尽管观点认知以及人岗认知题型考察频次较低，2017年、2016年均未出现。但是基于贵州省近三年面试考情分析，可以发现整个贵州省对于面试的考察，在形式上处于求新阶段。所以对于此类题型的准备也不可忽视。
(3)执行能力题型注重实操性
从2015年至2017年三年期间执行能力题目的考查比重一直非常均衡，而且内容考察也更加注重实际工作的专业性与实践性，例如2017年7月15日面试试题：现正举办一个优化学习的讲座活动。在讲座过程中，有学生情绪激动，说不要死读书，不要成为读书机器。作为此次活动的组织者，你怎么处理?
2017年7月16日面试试题：你是市文化局的工作人员，现在要在全市200多个机关单位宣传推广新广播体操，为期一个月。领导要你组织，你怎么做?
我们会发现执行能力题型内容更加注重考察公职人员在实际工作当中的经验处理，同时侧重考察实际问题解决的能力。因此考生在答题时最好要答出具有实操性的内容。
大家在进行备考的过程当中，要多去收集当前公务员在工作开展的过程当中的具体规章制度以及流程规范，尽可能的让自己的答题更具的专业性、实操性。
贵州公务员面试分数线
按照《省人力资源和社会保障厅关于做好2020年青年就业见习工作的通知》(黔人社通〔2020〕42号)要求，为切实做好我县2020年离校未就业高校毕业生就业见习工作，提升毕业生工作技能和就业能力，缓解就业工作压力，2020年我县拟组织第三轮高校毕业生到县内各企
黔东南州2020年统一面向社会公开招录公务员面试工作已结束。根据《贵州省2020年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招录公务员(人民警察)工作简章》有关规定，现将黔东南州2020年统一面向社会公开招录公务员的面试成绩最低合格分数线公告如下：
最低合格分数线为60分。
贵州公务员面试真题
第一题：微信使用越来越广泛，小王给他外婆写了一本图文并茂的微信使用流程书，有人说是好的，有人说这是小题大做，对此谈谈你的看法?
第二题，村里贫某户困户已经脱贫，但贫困户反应家里依然困难，你作为驻村第一书记怎么办?
第三题：你作为县教育局派驻到贫困地区的工作人员，遇到群众咨询教育问题还有群众让你帮他们到县里购买资料，你怎么做?
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