重庆公务员面试形式
在《细则》中，面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式，近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现，以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅。
面试形式有变，这是20__年各省公务员招录的共识。而实际上，这种变化重庆早已开始。
早在20__年以前，重庆的公务员面试很有些岗位的特色，执法岗位的3道题15分钟，综合岗的4道题20分钟，法检系统单独考录，考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大。
无论是四川还是湖南提出的分级分类面试，对照重庆以往，按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大，若依旧是以结构化的形式考核，最大的变化就在于题目与岗位的关联性，与背景结合的更紧密些。
自在20__年开始，重庆市的村官转正公务员面试中出现了AB考场的操作，对于考生的临场应急能力，心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题，但需要考生进出两个考场，总分计两个考场成绩之和，但是面对两组考官，压力不是一般的大。
对于法院、检察院面试，按照今年国家规定的分级分类要求来看，今年重庆法检面试，可能会继续考察司法理念相关的话题。正在备考法院、检察院的小伙伴，一定不能将法检面试当作普通公务员来准备。
重庆公务员面试，分为结构化和无领导，根据金标尺掌握的近三年的数据来看，无领导所占的比例大概在10%左右。哪些地区结构化?哪些区县无领导?在目前的重庆培训市面上，只有金标尺掌握了这一资料，在面试的正式开课中，我们会为大家详细讲解，做到有的放矢，精准备考!
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重庆公务员面试分析
根据重庆市《渝人社发﹝20__﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定，重庆市面试考官原则上配置7人，而且必须是奇数，不会出现像四川省考个别地区偶数(8名)考官的情况。
其中，市级单位的7位考官中，其中5名考官由主管部门(组工)从考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配，但担任考官的领导干部必须经历培训，且考核合格，拥有考官任职资格证书。此外，市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。
有不少同学曾担心面试不够公平，其实从考官组成便可知道不必担心。据金标尺上岸学员反馈，某区县一局领导的女儿两次进面，同一个岗位，都未能面试成功，足见重庆公务员面试的公平性。
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重庆公务员面试考情
问
重庆公务员面试形式是什么?
答：公务员的面试形式一般为：结构化或无领导。重庆市考以结构化面试为主，部分区县采用无领导小组面试。
问
结构化面试用的是同一题本吗?
答：不是。重庆市考面试共两天，5月15日-5月16日，两天题本不一样。
问
结构化面试的题型、题量如何?
答：综合岗位一般为4道题，20分钟，若为材料题的模式，多数有题本，若为普通结构化题的模式(4道题无联系)。
问
无领导面试形式是什么?
答：重庆市部分区县采用无领导小组面试，一场无领导小组面试时间大概在65-85分钟左右。
问
重庆公务员无领导面试有何特殊考情?
答：近年来出现了一种新玩法。据学生反馈，考生需要分别进入AB两个考场，分别面对两组考官答题。题目总共有四道，每个考场两道题目，答题时间皆为十分钟，总分为50分，最终考生的面试成绩是两个考场成绩之和。
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