1、讲授法:属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识。
2、研讨法:按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。
3、游戏法:是指由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下,相互竞争并达到预期目标的方法。
4、案例研究法:指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的培训方法。
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