1、提供系统的培训,团队成员的工作效率及工作能力不仅仅取决于个人的学习能力,是否提供系统的培训也是特别的重要。作为管理者,一定要梳理下需要给员工培训什么的内容,并针对性的去培训。当你做好培训这个工作内容,你会发现你的团队成员会有显著的提升。
2、奖励政策,对于优秀的员工,我们一定要及时的给予奖励,这样才不会打消员工的积极性。奖励的方式有很多种,口头表扬、让员工做分享、物质奖励、升职加薪等等都是不错的办法。你的团队成员获得了奖励,一定会更加努力的投入工作中去。
3、学会画饼,作为管理者,学会画饼也是很重要的。所谓的画饼,并不是空谈、忽悠,而且让员工对未来产生憧憬,这样他们才可能持续的在工作中投入足够多的精力。当然了,作为管理者,一定还需要不断的调整战略,让我们画的饼以及憧憬的未来一步步落地才行,否则你的员工只会对工作和你越来越失望,这样的团队肯定是不长久的。
4、管理者有一定的人格魅力,我一直觉得管理者需要有一定的人格魅力,有能力、有人品、当担、胸怀。这样的管理者才更可能持续的去吸引员工,让团队拥有更强的凝聚力。
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