1、其实很多人在向上司或者向客户提问问题的时候，大部分都可以通过搜索引擎得到答案。像这样的问题是完全没有价值的，因为每个人的时间和注意力都很宝贵，如果连搜索这样的动作，我们都懒得做的话，那么肯定很难做出好的提问。所以当我们有问题时，第一步要先想到搜索引擎，去本行业内比较知名的一些网站论坛上面搜索内容，这样我们有了对背景的了解，在提问的时候就会有一定的深度。
2、很多职场人向领导请教问题的时候都是直接抛出一个问题，这让领导很为难。因为如果他直接告诉你，那么就不能锻炼你独立思考问题的能力，如果他不告诉你，你可能还不知道怎么去获取这个答案。而且一但你时常问一些低级的问题，会让领导很反感。，会觉得你是一个懒惰的人。那么你要想获得升职加薪的机会就很难了。所以我们在提问题的时候，一定要先通过第一步对这个问题本身进行一个检索。然后当抛出问题的时候，要在问题后面附上你的想法。这样可以向领导证明你在提问的时候，并不是单纯的索取，而是加上了自己的思考，这会让领导对你的好感大增。
3、有的人在接受收到领导任务之后，无从下手。于是想去询问领导具体应该怎么做？如果他直接跑到领导办公室，说领导这个方案应该怎么做？相信他一定得不到领导的好脸色。因为他自己都不知道问这个问题的目的是什么。所以在问问题之前自己要先想明白为什么问这个问题。如果没有明白领导安排的任务是什么，那么就要把自己对这个任务的理解说出来，问领导是不是这个意思。如果是自己明白了任务的内容，但是没有具体的执行思路，就可以将自己的初步想法和领导交流，从而得到领导的指引。如果只是一股脑的告诉领导，我不会做，或者我不知道怎么做，那么一定得不到领导的重用。
4、在职场中，一个人提问题的能力可以也体现出这个人的搜索能力，自我学习能力，以及思考能力。如果你想判断一个人，是不是真的有思想高度，你完全可以通过他提出的问题来判断。因此，我们每个人都应该刻意的去练习提问题的能力。
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