1、法则一:我是不二人选:面对堆积如山的简历,HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势,给HR经理留下良好的第一印象,这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。在面试中,学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外,其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。如果你对自己没有清晰的定位,也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明,而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理,无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。由此,HR会这么想,如果现在录用你,难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职,而到那个时候,企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。
2、法则二:我对此很感兴趣:在职业活动中,兴趣能够发挥个体的主动性和创造性,同时兴趣往往也会影响人对职业的选择。如果求职者对该职位葆有很大兴趣,应该说这是最能打动HR的要素。因为如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合,对于HR经理来说,他把最合适的人放在了一个最适合的位置上,这样也能使员工最大限度地为企业创造价值。员工在工作中做自己感兴趣的事情,这样才能喜欢并爱上工作,才有可能在企业中干得稳定和长久。所以,个人在面试前有必要对自己的兴趣爱好做一个系统的梳理,了解自己真正的兴趣所在,再去确定自己的求职目标。在面谈时肯切地表达你对此项工作的兴趣和热爱,能让HR对你加大好感。
3、法则三:我为自己也为公司而来:求职者应当分析应聘公司及岗位的情况,结合自身的职业生涯目标和愿景,让HR知道,自己的个人发展与公司发展是一致的,这也将为面试增加成功概率。在面试中,不少HR常问:“你为什么离开原公司?为什么总是跳槽写?”通常HR最忌讳频频跳槽的人。当前由于生存压力的关系,很多职场人为找工作而找工作,不管什么企业,只要能录用就去,而实际上岗后,发现问题多多,又想着要找下一家,频繁跳槽由此开始。在跳槽前,求职者应该分析新、老东家有何区别,面试公司的优势是什么。然后在面对HR的提问时,从个人角度出发,说明现在应聘的公司更适合自己能力的发挥,与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉HR,自己很看重这个平台,希望能有机会与公司一起发展。记住,你的理想一定要和目标职位一致。
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