给领导的建议书结尾【一】
尊敬的董事长:
你们好!很荣幸能服务于**建设集团有限公司!
时间飞快我加入**已经十年多时间,很高兴看到公司不断的壮大,每年业绩斐然,这已经解决了企业的生存问题,可能也另同行望尘莫及,这也是一个企业的生存之本。
在这种另人欣喜的情况下,我们公司的管理层仍然能居安思危,在公司的管理上提出了更高的要求,这也是我坚持服务于公司的原因之一。因此,基于对公司了解,在此提出一下建议。
以上建议出于本人对本职工作的充分重视,真诚希望能够对公司的发展有所裨益,希望公司走得更稳键走得更远,因此若有言辞不妥之处,请领导多多谅解。
XXX
2017年XX月XX日
给领导的建议书结尾【二】
尊敬的校长:
您好!
我是本校一位普普通通的少先队员.我在校园里已经生活五年多了,对学校基本上比较满意.但是我感到学校还存在着一些美中不足的地方.在这儿我给您提出三条建议.
一我们学校的电脑室已经多年没有用了!我们的学校是县级的`实验小学,教学质量已经很好了.但是我还是想让学校开展电脑课,毕竟现在是21世纪,信息是最重要的.因此我建议学校再购置一些电脑来弥补不足;
二我们学校操场的面积很大,但是供我们娱乐的器械太少了.因此我建议学校再购置一些健身器材以便让我们的身体更加强壮.
三我们学校厕所的便沟里很不干净,虽然我们厕所里有冲水装置但还是不行,这样给人的感觉会很不卫生.因此我建议学校应在安装一些冲水装置以便让我们的厕所更加卫生.
尊敬的校长,如果您觉得我的建议有什么不妥请您指出.如果觉得合理希望您能采纳!
XXX
2017年XX月XX日
给领导的建议书结尾【三】
县政府教育主管、县教育局各位领导们:
你们好,你们辛苦了!
我作为一个在教育战线上工作了几十年的老教师,今天想把我要说的话告诉你们,也算是为巴东教育尽一份心。
巴东教育的发展中小学是关键,人人都知道的道理,不用多说。但是中小学的关键人物是校长,现在是校长一人说了算的体制,校长不解放思想,没有先进的办学理念,没有前瞻性的观点,没有从大局服务的想法,学校怎么能发展呢,培养的学生又怎能具有能力、具有可塑性?所以我建议对校长的培养、选拔、考核、任用等都要落实,并做到几点:
1、校长一年一考核,学生、教师要投票,看满意率。
2、校长要年轻化,不要超过55岁。
3、校长要有先进的办学理念和想法,要有创新精神,要有现代信息技术。
4、校长实行任期制,三年、六年任期,不要搞成终身制,时间一长,搞成了土霸王,政令不通,无创新精神。
5、校长要实行轮岗制,中小学校长实行区域轮换,不应该在一所学校长时间任校长,道理不用多说。
6、校长用人权利要考虑,校委会成员应该由中心学校以上领导考核任免,校长一人任免制,问题多多。
7 、校长管理要设监督电话,不作为、乱作为要扣考核分,清除不按国家法规办事的行为。
8、校长的选用,不要搞论资排倍,要不拘一格。
……总之,希望加大力度,为老百姓想一想,为教育的真谛想一想,不要行政无为!
XXX
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