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人事求职个人简历五篇

时间:2023-08-22 08:22:18 文/秦风学老师 简历学文网www.xuewenya.com

人事求职个人简历1

姓名:

国籍:中国

目前所在地:广州

民族:汉族

户口所在地:河南

身材:158cmkg

婚姻状况:未婚

年龄:26岁

求职意向及工作经历

人才类型:普通求职

应聘职位:

工作年限:5

职称:无职称

求职类型:全职

可到职日期:一个星期

月薪要求:

希望工作地区:广州

个人工作经历:公司名称:广州市德弘物流有限公司起止年月:20__-06~20__-09

公司性质:私营企业

所属行业:交通运输

担任职务:人事专员

工作描述:1、发布招聘信息,筛选出符合条件的人员,对新员工进行培训,满足部门用人需求。

2、负责办理员工工资、奖金、交通费及各种津贴的考核及调整工作。

3、办理员工请假、休假、探亲和离职事宜,并做好管理工作。

4、搜集、整理员工的资料,及时更新公司人才库。

5、完成经理临时布置的工作。

离职原因:

公司名称:广东发展银行

起止年月:20__-05~20__-05

公司性质:股份制企业

所属行业:金融,保险

担任职务:客户专员

工作描述:1、通过电话与客户沟通,处理广发信用卡客户的各类业务需求(包括咨询、业务受理、投诉处理等)。

2、记录客户需求和评价的相关数据,为服务流程的制定提供所需要的数据及建议,促进服务品质的不断提升,确保客户满意度。

离职原因:

公司名称:郑州中荷农业责任有限公司起止年月:20__-12~20__-03

公司性质:中外合资所属行业:农林牧渔

担任职务:总经理助理

工作描述:1、协助总经理协调、控制各项工作的安排、实施及总结工作。

2、负责及时了解工作进度执行情况,及时向总经理汇报。

3、协助总经理进行有关项目的文字材料的起草和整理工作。

4、协助总经理策划、组织并实施各种市场宣传、新闻活动。

5、参加总经理组织的各项会议、活动,记录、提交会议及活动纪要。

6、做好企业内外文件的发放、登记、归档工作。

7、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。

8、负责上级领导机关或其他单位领导的接待、参观工作。

9、处理日常性事务,完成总经理交办的相关临时性工作。

离职原因:

教育背景

毕业院校:河南农业大学

学历:本科毕业日期:20__-07-01

所学专业一:农林经济管理

所学专业二:

受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

__-0720__-07河南农业大学农林经济管理本科毕业证书

20__-0220__-05南方人才市场人力资源管理师助理人力资源管理师

语言能力

外语:英语良好

国语水平:优秀

粤语水平:一般

工作能力及其他专长

1、三年行政人事经验,为人稳重,有很好的组织协调能力和团队协作能力。

2、参加过正规人力资源培训,熟悉劳动法律法规,熟悉人力资源六大模块,通过企业人力资源师(三级)考试,获得企业人力资源助理管理师证书。

3、两年客户服务经验,语言表达清晰、准确,有良好的沟通技巧和独立解决问题的能力。

4、理解、支持公司文化,并遵守公司规定。

5、乐业敬业,能够适应在压力下工作。

6、主动学习,不断充实自己的知识结构。

7、熟练操作电脑,精通常用办公软件和网络。

详细个人自传

性格稳重,踏实,为人热情,有亲和力,爱学习,喜欢人力资源和心理学,希望将来能够在人力资源方向长期发展。

个人联系方式

通讯地址:广州市海珠区

联系电话:020-00000000家庭电话:

手机:qq号码:

人事求职个人简历2

姓名:国籍:中国

目前所在地:民族:汉族

户口所在地:身材:160cm45kg

婚姻状况:未婚年龄:22岁

求职意向

人才类型:普通求职

应聘职位:

工作年限:1职称:无职称

求职类型:全职可到职日期:随时

月薪要求:1500--2000希望工作地区:

工作经历:

公司名称:__电器有限公司起止年月:20__-03~20__-02

公司性质:民营企业所属行业:电器,电子,通信设备

担任职务:人事专员

工作描述:

?组织负责公司简历筛选,安排面试,文档整理等招聘、考评相关工作。

?组织负责公司入职员工信息资料的审查核实,录入员工各项信息并定期审查,保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。

?组织负责公司离职员工沟通,离职原因分析,手续办理及后期员工工资发放,五险一金领取或转接的解释跟进工作。

?协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理,据公司实际需求安排培训等。

?协助旗舰店店长负责店面展示、负责公司相关活动的宣传工作,包括宣传计划的确定、实施、礼品制定和反馈信息的收集及店面管理工作。

离职原因:个人原因

教育背景

毕业院校:__职业技术学院

学历:大专毕业日期:20__-07-01

所学专业一:电子信息工程所学专业二:

受教育培训经历:

20__-09—20__-07__职业技术学院电子信息工程大专

语言能力

外语:英语良好

国语水平:精通粤语水平:一般

工作能力及其他专长

做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力,有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力,对人力资源领域的沟通行为有良好的理解!

能熟练使用办公软件,能独立开展工作!熟悉人力资源管理中各项实务的操作流程、相关的人力资源管理软件的操作,能根据国家劳动法不断完善自己的工作!

详细个人自传

我是一名预备党员,性格开朗、踏实细心,善于思考、自学能力强,易于接收新事物。所学的专业是电子信息工程,具有较深刻的计算机专业知识!

我于__年3月在__电器有限公司任职人事专员。先后在招聘组和基础组任职,对人力资源的各个模板都有了较深刻的认识和理解!通过任职本职位,更加肯定了自己的职业规划,希望能长期致力于从事人事方面的工作,实现个人的目标!

我将工作过程视为自我能力实现的享受过程,善于在工作中寻找乐趣。我希望凭借我所具有的相关工作经验以及自身的刻苦、进取精神能为公司业务的更好发展而努力工作。至于我所应聘职位上的知识和经验是可以培养和积累的。

个人联系方式

通讯地址:

联系电话:家庭电话:

手机:qq号码:

电子邮件:个人主页:

人事求职个人简历3

基本资料

姓名:___

民族:汉族

政治面貌:党员

出生日期:年月日

婚姻状况:未婚

学历:本科

毕业院校:__学校

毕业时间:20__年7月

所学专业:行政管理学

电脑水平:熟练

工作年限:1年

手机号码:

电子邮箱:

求职意向

工作类型:全部

单位性质:不限

期望行业:中介服务、生产、制造、服务业

期望职位:行政人员、物业管理

工作地点:不限期望月薪:面议

教育经历

20__年9月至20__年6月__学校行政管理本科

工作经验

20__年1月至20__年1月行政人事助理

协助处理日常事务,包括人事管理。

监管执行各项行政制度,向行政主管汇报执行情况。

统计人事绩效考核,协助提高绩效管理的执行力。

协助管理档案资料,分类存档,跟进培训计划,并协助实施。

负责办公室的文秘、信息、机要和_,做好会议记录与资料整理归档工作。

按时统计每月考勤,准时交财务做帐。

负责办公用品的申购,管理办公室各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

专业技能

电脑办公软件操作熟练

语言表达及沟通能力佳

熟悉人事相关工作流程

计算机能力良好

能熟练运用办公软件,熟悉ERP系统

自我评价

在工作期间,认真负责完成本职工作,并注重提高效率。从事财务会计、财务管理及经营管理工作,对财务核算与管理及经营管理的技能、技巧较为熟练,有较丰富的实践经验,能胜任财务总监/CFO/总会计师、部门经理、总裁助理等职务,能为决策者出谋划策,并能出色的完成本职工作。本人细心、认真、负责任,具有较强的团队精神,对工作兢兢业业、鞠躬尽瘁。

细心负责的态度令我保持对工作的热忱,开朗乐观的生活态度使得我与周围同事相处融洽。

人事求职个人简历4

姓名:____

性别:男

年龄:25

民族:汉

教育背景:

学校:___大学

专业:人力资源管理

学历:本科

获奖情况:连续2年获得学院奖学金

外语:6级

实习经历:

单位:_____银行支行2011.06-2011.07

部门:人力资源部人事助理

职责:1、处理人事档案,录入和更新员工档案信息。

2、处理会计凭证等。

3、掌握了人力资源管理的基础知识,了解了会计在银行中的实际应用。

兴趣爱好:羽毛球

人事求职个人简历5

姓名:___

性别:女

婚姻状况:已婚

民族:汉族

户籍:广西-其他

年龄:29

现所在地:广东-东莞

身高:158cm

希望地区:广东-东莞、广东-深圳

希望岗位:行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位:行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员

待遇要求:可面议要求提供住宿

最快到岗:01个月之内

教育经历

20__-09~20__-07__大学教育经济与管理大专

19__-09~20__-07兴业高中文科高中

培训经历

20__-01~20__-01德信诚ISO9001:2008内审资格证

工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作

___公司名称(20__-01~至今)

公司性质:合资企业行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:人事主管岗位类别:人事经理/主管

工作描述:

1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

9、负责公司客户等验厂工作的应对;

10、负责员工社保、工伤的办理;

11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理;

12、总经理的临时安排及工作的汇报。

离职原因:寻求更大的发展空间

___公司名称(20__-06~20__-01)

公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工

担任职位:人事总务主任岗位类别:计算机IT类-管理/技术支持

工作描述:1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。

3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。

4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。

7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊。

8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。

10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。

11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

12、已取得ISO9001:2008内审员资格证,并有两年应对外审工作的经验(取证前一年,取证后一年)。

离职原因:年前回家办理房产事务

___公司名称(2004-03~2007-05)

公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

担任职位:高级文书岗位类别:人事助理/文员

工作描述:由于工作调动,曾任职工作内容如下:

1、负责员工入、离职手续的办理,利用考勤系统管理人员出勤情况。

2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

3、每周进行招聘工作,采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息,掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。

4、协助主管管理行政总务工作,包括:宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

5、公司企业文化建立,参与策划和组织公司各种活动。

6、新进员工的培训工作。

离职原因:到东莞发展

技能专长

专业职称:

计算机水平:中级

计算机详细技能:熟练操作办公软件,Photoshop,EFP系统,考勤系统,报刊制作软件。

技能专长:7年多的行政人事工作经验。有极强的执行力、领导力,能独挡一面;

对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

熟悉ISO质量体系及SA80000的运作,有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

熟悉劳动法律法规,并掌握一定的法律知识及处理技巧,能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

具有文娱活动组织筹备策划工作经验,曾多次组织中秋、年会等大型活动;

熟悉政府相关职能部门的办事流程,有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验。

语言能力

普通话:流利粤语:流利

英语水平:口语一般

英语:一般

其他:会简单的日常日语

求职意向

发展方向:寻求:行政/人事经理或主管岗位,希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

其他要求:要求:购买社保,如不包食宿有相应的补贴。

自身情况

自我评价:性格开朗,具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力,能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验,对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉,对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规,对劳资纠纷有较好的应对能力,熟悉人事行政相关文件的编写,有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通,重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

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