集体活动的会议纪要1
时间：20XX年03月18日
地点：项目二楼会议室
出席：XXX
主持：XXX
记录：XXX
议题：20XX年工作组织开展情况和三八妇女节活动总结
内容20XX年工作组织开展情况汇报
1、加强内部组织沟通
一个组织的沟通效果决定了组织管理效率，在企业的经营管理过程中，如果能做好组织沟通，对促进企业绩效目标的实现起到事半功倍的效果。畅通而有效的组织沟通有利于信息在组织内部的充分流动和共享，有利于提高工作效率，有利于增强民主管理，促进组织决策的科学性与合理性。有效的组织沟通有利于形成良好的组织氛围和人际关系。
组织沟通的目的
1)、促进企业目标实现
2)、促进组织企业文化的建设
有效的企业文化沟通利于全员了解组织目标、价值观、管理制度等，统一全员思想和行动，做到矢量一致。
2、三八妇女节活动总结
阳春三月，春风送暖，我们迎来了三八妇女节。在这喜庆节日来临之际，我们项目部开展了庆祝妇女节活动。为纪念这一具有历史意义的节日，全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女职工的业余文化生活，激励广大女职工以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业，并结合自身实际，精心设计，开展了丰富多彩、生动活泼的集体项目。
集体活动的会议纪要2
20XX年3月7日下午，工会主席主持了吉祥航空20XX年三八妇女节座谈会。
一、会上集团工会主席谷增光先生作了重要讲话：
1)首先恭祝吉祥航空所有女员工节日快乐，然后回顾了在吉祥航空成立的历程中，女同志在其中所起的重大作用，并指出各部门的女同志在自己的岗位上发光发热，这与旧时代的.女性是有重大区别的;
2)在三八妇女节到来之际，我们在家中应该尊重母亲，在单位男女同事之间更要相互尊重;
3)今年是十二五的第一年，随着吉祥航空的发展壮大，女同志在其中发挥的作用也将更大，为均瑶和吉祥的发展做出更大的贡献，并为吉祥提供更亮丽的风景线。
二、员工代表也踊跃发言，提出以下问题：
1)对于女同事每个月的特殊情况，可否给予建立休假制度
2)女同事在单位工作由于出差等各种原因与孩子团聚机会少，可否增加亲子游活动
3)关于年休假问题，可否按照劳动法规定的工龄进行计算，来算休假天数
4)针对某年龄段的女性，每年增加一次专项体检
5)货运能否享受与吉祥员工一样的福利
6)每年能否组织下女性保健知识讲座，以及美容、健身等活动
7)建议成立女工主席，便于女性工作的开展;针对这个问题赵总答复，这是董事长“家”文化的一部分，加强工会和员工队伍建设，可以使沟通渠道多种多样
8)乘务员在飞行中辐射比较大，公司是否考虑安排疗养;赵总指出，今年将从飞行员开始考虑疗养问题，这个要循序渐进
9)公司对于免票能否考虑每年增加一套;赵总答复，这个每个公司做出相应的政策都有自己的考虑，随着公司的发展，员工的薪酬和福利都会与越来越好的
10)年假可否累积到下一年使用，人力资源部朱总答复，原则是当年年假当年休，实在因为工作安排不开，予以累积到下一年。
11)能否为女同志增加心理咨询项目，提供一个可以咨询的平台;赵总指出，可以联系外部心理机构，为大家提供相应平台
12)3月8日是否为法定假日，公司应考虑是否发文进行休息
三、赵总针对座谈会作出总结：
1)向公司所有女员工表示节日的祝贺
2)公司目前有三分之一的女员工，为公司的发展做出了自己的努力，赵总代表公司表示感谢
3)今天来参加会议的三部分女性代表提出的建议都很好，针对这些问题公司将在会后一一落实，可能不能一步到位，但都会慢慢解决的
4)通过本次会议，建立了良好的沟通途径，这也正是倡导“家”文化的所在，希望大家在这个平台上畅所欲言，把公司当成自己的家一样，只有这样吉祥才能长久发展，吉祥的员工也才能够享受更多的福利。
四、谌总感谢集团跟公司领导对妇女工作的重视，本次座谈会取得了圆满成功。
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