甲方（用人单位）名称：
地址：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
年龄：
现住址：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限
本合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______个月。
第二条工作任务
乙方愿意接受并完成下列工作任务：在______岗位。
第三条劳动保护和劳动条件
甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
第四条劳动纪律
甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：
乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
第五条工作时间与劳动报酬
1、乙方每月工作______天，每天实行______小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时______元。
2、合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：
(1)；
(2)；
(3)；
(4)；
第六条社会保险福利待遇
1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)、乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予______月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长______月。
(2)、医疗期内的.医疗费由甲方负责______%，乙方负担______%，病假工资为______元。
(3)、医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
(1)医疗期为______月（年），期满未治愈的延长______月。
(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
(3)因工负伤致残的，甲方应______。
3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假______天，婚假______天，丧假______天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
第七条合同的变更、解除、终止和续订
1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
(1)、甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
(2)、甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
(3)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
(4)、由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；
(5)、法律、法规规定的其他情况。
2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：
(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：
(1)、合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
(2)、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
(3)、乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
(4)、女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：
(1)、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
(2)、甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
(3)、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。
第八条双方认为需要约定的事项
1、甲方应为乙方提供住房问题。
2、甲方应为乙方解决伙食问题。
3、因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及______情况下，甲方可以解除劳动合同。
4、在乙方休假期间，以及______情况下，甲方不得解除劳动合同。
5、除国家规定以外，在______情况下，乙方可以解除劳动合同。
6、在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
(1)、合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
(2)、合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为______月；
(3)、合同期内发生不超过______个月的短期停工。
7、其他约定事项。
第九条违约责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金______元；赔偿金______元至______元。
第十条劳动争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。
第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：（盖章）
乙方：（签章）
法定代表人：
（主要负责人、委托代理人）：（签章）
合同签订日期：______年______月______日
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