聘用合同 篇1
聘请单位（以下简称甲方）：
具体部分：电话：
受聘人（以下简称乙方）：
身份证号码：联系电话：
受聘岗位：医生（）护士（）技师（）其他（）
受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：
兹有聘请单位（甲方）：决定聘请乙方（受聘人）：从事相干工作，经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：
一、聘请期限：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二、工资待遇与赏罚
1、试用期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
2、正式聘请期月工资为：医生元、护士元、技师元、其他元。
3、考虑到医疗风险及工作的延续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘请期满后双方交接无异议一次退还。
4、试用期与正式聘请期月工资中均包括医疗、养老保险等用度，具体手续乙方自行办理。
5、聘请期享受所在部分（科室）相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间是非自定，报院财务备案。
6、正式聘请期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7、聘请期内对医院作出突出贡献或因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的赏罚时，同即是本院职工标准实施奖罚。
三、甲方的权利与义务：
1、积极其乙方提供展开工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘请部分负责安排。
2、及时按相干标准向乙方兑现工资及赏罚资金。
3、试用期根据工作表现可随时提出消除聘请，但需提早7天通知乙方;聘请期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面消除聘请，同时应提早15天通知乙方，并于解聘以后30天内将应支付给乙方的工资等用度兑现。此款中提早通知期限对财物、信息等特殊部分视具体情况而定，不参照本条款。
4、对相干技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他职员由院办公室办理）
5、聘请期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符适用人调进标准，双方自愿的条件下，可考虑办理调动手续。
四、乙方的权利与义务：
1、试用期内乙方可根据情况随时提出消除聘请，但需提早7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘请期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提早15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2、试用进程中故意继续聘请者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘请期工作的展开。
3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相干技术操纵规程，服从甲方的工作安排，特别对必要的值班、加班等工作不得无理谢尽。
4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部分负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天之内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息流露给第三方，否则扣除保证金并承当相应的法律责任。
6、乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8、乙方因违章操纵或忽视大意、缺少责任心等情况导致医疗过失、纠纷乃至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五、违约责任：
此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人缘由给甲方酿成的经济损失承当连带赔偿责任。
六、合同生效与终止：
1、本合同自三方签字之日起生效（无丙方时则甲乙双方签字之日始）。
2、合同终止于试用期满或聘请期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计
七、具体程序为：
（1）部分负责人提出聘请申请及人选建议，（2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可，（3）院务会讨论决定试用或聘请，（4）乙方将毕业证、执业证医务职员聘请合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。（5）甲方具体部分负责人与乙方约定工资标准并签字认可，（6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方具体部分、乙方、丙方（无丙方时省略）各执一份。
2、未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具体部分、乙、丙三方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。
甲方负责人（签章）：年月日
具体应聘部分负责人：年月日
乙方（签）：年月日
丙方（签）：年月日
聘用合同 篇2
一、双方约定解除聘用合同
二、法定解除聘用合同
（一）即时解除聘用合同
1.聘用单位即时解除聘用合同
2.文职人员即时解除聘用合同
（二）预告解除聘用合同
1.聘用单位预告解除聘用合同
2.文职人员预告解除聘用合同
文职人员由于自身原因，可以依据《文职人员条例》第49条规定，解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的，文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员，合同期限未满的，不得依照前款规定解除聘用合同。”
（三）限制解除合同
1.聘用单位法定解除聘用合同的限制
2.文职人员解除聘用合同的限制情形
军队是履行政治任务的武装集团，它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分，在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时，任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条，规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问，不得单方面解除聘用合同”。在此期间，文职人员不但不能单方面解除聘用合同，而且即使聘用合同期限已满，聘用合同的期限也须顺延至任务结束。
（四）建立完善的文职人员退出机制
1.建立适合部队发展的文职人员退出政策，这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序，并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员，这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道，减少实行退出政策时遇到的阻力。
2.定期的、公平的、公开的绩效考核，并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节，所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同，用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如，对于那些本来很有潜力和能力，但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员，这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去；而对于那些有学习能力，但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说，这时的退出就是离岗培训或在职培训；只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈，如果做得好，就可以从退出机制中获益，如果做得不好，不但不会起到应有的作用，而且还会影响正常工作的开展。
3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的，但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化，解除成本也必然增加。所以，在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法，即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲，解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡，降低解雇成本。而要做到这一点，就必须制定系统的退出机制，把裁员程序化、规范化、制度化，人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。
聘用合同 篇3
甲方：
乙方：遵义市 法律服务所；
甲乙双方根据司法部《基层法律工作者管理办法》，经平等协商，自愿订立如下协议：
一、应甲方聘请，乙方自200 年 月 日起至200 年 月 日止，指派法律工作者 同志担任甲方的法律顾问；
二、法律顾问的任务和职责范围是：为甲方提供法律咨询，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处提供法律咨询与帮助，为甲方重大决策提供法律依据等；
三、根据工作需要，法律顾问有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律顾问还有权向有关单位或个人调查了解情况、收集证据；
四、在顾问工作中，甲方应如实陈述案情或委托事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律顾问应遵守相关法律、法规，恪守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲方的合法权益，保守甲方的商业秘密；
五、依照约定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： ；
六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特殊情况下，法律顾问还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销；
七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为 年；
八、补充事项：
九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）
法人代表：
乙方（盖章）
法人代表：
聘用合同 篇4
一、聘方（甲方）： ： 应聘方（乙方）：住址：
身份证号码：
联系电话：
二、聘用期限：自年月日 至 年月日
（ 年）
三、聘请待遇：
１．每月 ( ) 元，绩效按工作量和工作业绩来计算，签订一年合同，假期不付工资，签订三年或三年以上合同，假期发放生活费，金额逐年增加，教龄工资20/年。
２．奖金：按园教师考评方案兑现．
四、其它事宜：
１．甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的'思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
２．押金：乙方一个月工资80%
３．乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
４．乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
５．乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．
６．甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
７。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照
发，否则酌情处理。
８．本协议自－－－－年－月－日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）
合同签定日期：20xx年8月28 日
聘用合同 篇5
招聘方： (以下简称甲方)
受聘方： (以下简称乙方)
为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 工作岗位
甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的 。
第二条 工作职责
第三条 合同期限
1、合同有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，合同期满后聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双方意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前通知对方。
第四条 双方的权利和义务
1、甲方的权利义务
(1) 甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。
(2) 甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。
2、乙方的权利义务
(1)乙方每月有权获得由甲方支付的工资。
(2)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方的考核补贴。
(3)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。
(4)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《戴南高级中学教职工考勤办法》。
(5)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。 (6)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。
第四条 合同的解除和终止
1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以解除或终止本合同
2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。
(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。
(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。
(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。
(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。
(7)旷工达1天以上或聘任期间累计达3天及以上的。
(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
第五条 争议的解决方式
甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。
第六条 合同效力
1、本合同自甲乙双双签字盖章之日起生效。
2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份交档案室保管。
甲 方(盖章)： 乙 方(签字)：
甲方代表(签字)：
签订日期： 年 月 日
聘用合同 篇6
甲方：______________________________ 身份证号码：_____________________________________
乙方：______________________________ 身份证号码：_____________________________________
特聘请乙方到甲方家中做家政服务，经甲、乙方友好协商，为了明确双方权利义务，达成如下协议，供双方共同遵守：
一、甲方的权利和义务
1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿，提供工作所需的工具及护具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。
4、按月付给乙方工资 _______ 元，不得拖欠。
5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。
二、乙方的权利和义务
1、乙方需照看小孩子日常起居，吃饭睡觉等问题(详细见附件一)。
2、乙方要全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等）随意谈论甲方的家庭情况。
3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系，由甲方每月付给乙方报酬 ，乙方的食宿费由甲方承担，乙方的其它开支自理。
4、甲方的所有财物归甲方所有，乙方不得有违法行为，不能随意将他人带入家中，或带入家中居住。
5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责，因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况，如果出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同
7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日， 甲方以薪金方式补偿乙方补偿。
8、乙方要热心工作，勤快，有责任心，有爱心，爱卫生，积极主动多承担事务，遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出，不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题乙方自负责任。
9、无论何种原因，当合同终止后乙方应立即离开甲方家，不得滞留。
三、违约条款
1， 甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任。
2， 乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承担全部赔偿责任。
3、乙方需安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗，如有擅自离岗，甲方有权利扣除乙方当月工资。
4、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前_____天商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。
5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
四、其他
1、乙方尊重甲方家的生活习惯。
2、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医，费用应由乙方负责。
3、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，签字后生效。
4、本协议为 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止，有效期为一年，如有必要可以续约。
附加条款：1___________________________________________________________________________________ 2____________________________________________________________________________________
甲方签名：
签订日期：
年 月 日
乙方签名：
签订日期：
年 月 日
聘用合同 篇7
甲方： 乙方：
代表签名： 身份证地址：
身份证号码： 身份证号码：
在本着双方平等，自愿的原则下，一经签约后，协议书产生法律效应，甲方特聘请乙方为本公司员工特立以下条约：
第一条乙方同意按甲方安排，在甲方从事_____ 工作，甲方如因工作需要，可依乙方能力、学习进度调整乙方职务。
第二条本合约自聘用之曰起，____ 年____ 月_____ 曰起____ 年 ____月_____ 曰止，为期 ____年，是为聘用期。聘用期满乙方另有发展，须提前三个月书面形式通知甲方，若期满乙方可选择继续从新签约（待遇可提升百分之＿___）。
第三条甲方依据签约人的工作性质，在店内传授成长过程必须的技术及能力，并提供有偿中、晚餐及住宿。甲方每月支付乙方工资（见卫生检查表）。若在聘用期内而合约未满者，因故并经公司同意解除合约离职者，将依约扣回餐费及住宿费、奖金等各类工作外提供之费用。（乙方在合约未满离职须提前30天书面形式通知甲方，经人事部批准＿___天后方可离职，乙方如离职期内在公司工作产生造成负面因素，甲方有权追究权利或法律形式申诉）
第四条签订本合约之曰，乙方需付甲方食宿费____ 元，乙方在履行工作且合约期满后，甲方则返还乙方全部食宿费。有偿提供工作服，期满后可作无偿配备工作服。
第五条卫生监督员提成分布如下：（包括福利）
一、负责应班的全店卫生工作评分达标者，每月_____ 元工资底薪。
1、交接班卫生负责到位奖金＿____元。
2、门面玻璃及门口负责区卫生及绿化评分达标者奖金＿______元。
3、天花、排气扇、大厅地面至各工作位卫生评分达标者奖金＿___元。
4、室内绿化鱼池及喂养和正常照料评分达标者奖金＿___元。
5、公司死角位全部卫生及洗手间特定清洁次数卫生标者奖金＿___元。
6、公司用品毛巾、围布、清洁工具卫生、卫生评分达标者奖金＿___元。
5、签约满1年，并能服从公司安排，每月能按质按量达标完成任务，年度奖金＿___元。
6、完成以上任务可免费享受公司的野外或旅游活动。
第六条违约责任：
1、协议期间，若发生不可抗力或因市场策略改变，甲乙双方均可要求终止协议，但必 须在终止前一个月以书面形式通知对方。
2、协议期间：甲方若要终止合约，须退乙方所有应得工资和奖金。
3、协议期间：乙方要终止合约，须提前二个月书面形式申请，复批后退回应得工资。
第七条本合约一式两份，如有未尽事宜，则经双方同意增加或修改之签名生效。
第八条附加条例：
.......................................................
................................................
甲方：________________ 乙方：____________
年 月 日 年 月 日
聘用合同 篇8
甲 方：__________________ 电话：_____________________
地 址：_______________________________________________
法定代表人：________________职位：___________________
乙 方：__________________ 性别：________年龄：_______
证件号码：___________________________________________
家庭地址：___________________________________________
20xx年 月 日
劳动合同
甲方 （单位）：芜湖天达装饰有限公司
乙方 （个人）：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中试用期： 年月日起于 年月日止。
二、工作内容
乙方同意在甲方担任 部担任 工作。由于工作需要，甲方可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
乙方应按照甲方的工作职责要求，尽职尽责做好相应岗位工作，按时完成规定的工作任务达到规定的质量标准，遵守本公司规章制度。
三、劳动报酬
在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，甲方每月7日以货币形式支付乙方劳动报酬。
家装：
A 设计师每月业绩5万以下，底薪1200元+提成2点（含5）
B 设计师每月业绩10万以下，底薪1400元+提成2.5点（含10）
C 设计师每月业绩15万以下，底薪1600元+提成3点（含15）
D 设计师每月业绩20万以下，底薪1800元+提成3.5点（含20）
E 设计师每月业绩20万以上，底薪20xx元+提成4点（不含20）
公装：
A. 设计师每月业绩10万以下，底薪1200元+提成2点（含10）
B. 设计师每月业绩20万以下，底薪1400元+提成2.5点（含20）
C. 设计师每月业绩30万以下，底薪1600元+提成3点（含30）
D. 设计师每月业绩40万以下，底薪1800元+提成3.5点（含40）
E. 设计师每月业绩40万以上，底薪20xx元+提成4点（不含40）
提成按最终结算价为准，当月预付合同价的50%，决算时付清。
当月不签单者发当月最低底薪的2/3，连续两个月不签单者发当月最低底薪的1/2
每个月签单超过4单连续两个月者发奖金1500元;
每个月签单超过4单连续三个月者发奖金2500元;
年终奖=个人年总业绩×0.5%,发放形式:年终总结是发此数额的1/2,第二年年中总结发剩下的1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。以上待遇均含福利待遇费用。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应根根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，以保障乙方人身安全及健康条件。
2、甲方不得安排乙方从事不合法的工作
五、劳动管理
1、甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
2、乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
3、乙方应遵守国家宪法、法律、法规及甲方依法制定的规章制度和工作规范；爱护甲方的办公财产及甲方为乙方提供相应配套设施；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益，保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取经济利益。
4、工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
5、 甲方负责对乙方进行相关职业规范及规章制度的教育和培训。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情况之一，甲方可以解除本合同 ：
A、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
B、乙方不能胜任工作，无法完成甲方交办的工作任务；
C、利用病、事假，本人或为他人、亲属从事各种生产经营服务活动的；
D、严重违反劳动纪律和相关的职业道德，给甲方利益造成重大损失的;
E、被依法追究刑事责任的；
F、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
5、乙方要求解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，在此期间未经甲方同意不得脱离工作岗位。甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，甲、乙双方解除合同。
6、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
A、甲方不能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；
B、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
C、法律、法规规定的其他情形。
7、本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 双方当事人应当在本合同期满前 三十天向对方表示续订意向。
8、 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
七、其它
1、本合同在履行中，对甲乙双方均有约束力。
2、劳动争议处理：甲乙双方发生争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可向仲裁 委员会申请仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 乙方（签章）
芜湖天达装饰有限公司
签订日期：年 月 日签订日期：年 月 日
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