一、绍兴市越城区某小学教师
本科学历在编10年 二级教师
1.基本工资 3730
2.绩效工资 1034
3.公积金双边3176
4.住房补贴 794
5.季度奖加年底奖金 60000
6.考勤安全奖6000
7.年底绩效 2000
8.晚托 4000
9.疗养打卡 3000
10.工会福利 3000
11.教师节300
年收入 （3730+3176+794）×12+1034×10+60000+6000+2000+4000+3000+3000+300=181040
二、绍兴市正式中小学教师每月工资有多少？
一、基本情况
职称：中小学一级十级（中级职称）
教龄：十六年
二、收入情况
每月工资：6000（包括2000年终奖金）
每月绩效考核：800
公积金：3200元（双边）
年终奖：30000元
三、年收入
总计：16万左右（含公积金）
到手：12万左右（不含公积金）
三、职称越高基本工资涨幅越高
教师的涨薪与职称挂钩。职称等级越高，底薪越高，涨薪幅度越大，待遇是普通教师无法比拟的。像一级职称对应65级工资等级，职称标准工资7501元，涨了386元，对应工资8660元，涨了671元，总增额为1057，五个月的补贴款就是5285元。
而初级13级年轻老师，工资等级是2级，总增额为(1758-1675)+(404-317)=170，如果低于300元，那么每个月就需要补130元，五个月总退回款650元，这笔钱会从3月份的工资中扣除。
这样对比下来，就让一些怀揣梦想刚踏入学校的年轻教师，就有些失望，甚至没有希望。本是一次涨薪的好消息，初级职称的年轻教师不仅没有涨，而且还得扣掉春节期间涨的，这让一些教师难以接受。不增反降是何道理?这是否违背了教师工资不低于当地公务员基本工资的理念?
答案当然是否定的，违背是不可能的，只不过是涨幅多少的问题，归根结底还是“教师职称”的问题，要想拿到高薪，就得想尽一切办法去评职称。
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