前段时间公司改革，将工资结构调整为本市最低工资加绩效提成，目的就是少发加班工资。且将我的岗位变更了，我不同意，没有签名。结果公司当月给其他人都发了工资、奖金和津贴等等，仅给我发放了最低工资，说我不签名就只能领取最低工资，否则就卷铺盖走人。我让公司给我出具离职证明，但公司拒绝给我出具，请问：我找好新单位了，但没有离职证明，无法去报到上班，已经待岗一个多月了，我该怎么办，我的损失谁承担?读者：王先生王先生：
根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的.，应当承担赔偿责任。”
本案中，用人单位无法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给您造成损失的，您有权索赔。索赔的途径有三个：一是与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二是劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失;三是劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起赔偿诉讼，要求用人单位赔偿损失。
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2011年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20XX年XX月XX日
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： 年 月 日
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