竞聘书记演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、尊敬的各位老师：
上午好!
鼓足勇气走上今天的竟骋席，内心格外格外的激动。感谢我校人事制度改革给更多人带来了更多的机遇和挑战，同时特别感谢给予我勇气和支持的各位领导和老师，谢谢你们，我会用最大的热情和百倍的信心面对这一不平凡的机会，进而为我校提供更多、更好的服务。
在一中工作的三年，是最充实的三年，是最富有挑战意义的三年，更是我体会最深的三年，我最深的体会到：没有领导的关心，没有各位老师的指导和帮助，我不可能发展的更好，我会永远记住曾经给予我关心和帮助的所有领导和老师，并决心用一腔热血为一中的发展做出更多的贡献。出于大学四年担任团委工作积累的经验，以及在我们**一中工作三年积累的现实工作经验，我竟骋团委书记一职。渴望尊敬的各位领导和尊敬的各位老师能够给予我一个锻炼、奋进的机会。
中国共产主义青年团是先进团员的集体组织，是党的助手和后备军，是党团结广大青年的纽带。**一中的团委是我校先进青年的群众性组织，作为党的助手和后备军，担负着团结和教育我校广大青年学生，执行党的青年工作方针，创造性地开展工作的职能。虽然我的工作经验屈指可数，但有各位领导的关心和各位老师的帮助、支持，我有信心和决心干好这项工作。
我很欣赏这句话：做为年青人，不干则已，要干就一定要争第一。如果有机会，我将满怀热情、精神饱满的开展团内的各项工作，使**一中的团委紧密结合共青团的性质，把握共青团的任务，并紧紧围绕学校育人这一工作重心，抓重点，创特色，团结实干，负重拼搏，争创辉煌业绩，在学校两个文明建设中尽力发挥生力军的作用。我的工作方针为“以育人为中心，宣传为主线，活动为载体”，通过团课，利用我校先进的电教设备定期放映教育片等对学生进行思想政治教育;组建新闻宣传体系，如组办团刊、组建校园学生广播站等;开展实而多样的组织活动，在服务社会、服务大局和服务青年的最佳结合点上，争取实现工作的新突破，在教育工作的开展上，涉及文化育人，实践育人和服务育人等方面。同时计划将“文艺汇演”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“歌手大奖赛”、“知识竞赛”并结合体育组将“各类球赛”作为我校团委组织的固定文体项目，从而锻炼我校团员青年的体质，陶冶他们的情操，使我校团委充分发挥他的职能，培养思想先进、行动实的进步青年人。每个人都相信事实，如果有机会，我一定会用“实际行动”将团委的工作开展的更实、更细、更有活力。
竞聘书记演讲稿 篇2
尊敬的各位领导：
下午好！
今天又是一个好日子，是我小孩出生的第二天。首先，感谢组织上给我这次宝贵的机会。能站在这里向各位领导汇报，我感到是一种荣幸，但同时也非常紧张，因为我的汇报是昨天夜里在医院给孩子喂奶的间隙准备的，到现在还没有背下来，无法脱稿汇报，但愿即使这样也不会影响我一直以来对各位领导的尊敬。
我叫祝荥荣，现任区委政法委办公室主任。20xx年从西北政法学院毕业后，考到我们香洲区工作，到现在已近7年。在各级领导和同事的关心帮助下，我不断成长和成熟，这里我想用7个一给自己作个小结。
一是运作了一间机构。20xx年，吉大司法所只有我一名工作人员。我主动争取街道和司法局两个方面的支持，克服困难，千方百计完成六个一规范化建设，用较短的时间把一间徒挂其牌的司法所运作起来，把一间布满灰尘的房间变为化解矛盾纠纷的阵地，把一间无人注意的办公室变成街道的法律顾问和一支重要力量。
二是提升了一篇文章。工作后，我连续6年参与区委工作报告、区政府工作报告和全区性一些重要文件、重大材料的起草工作。这段经历对我非常重要也非常难得，一方面，这期间我们区里几位大写手都给过我热心的帮助和指导，使我受益颇多；另一方面，在工作中我用心学习，勤于思考，写作水平和分析能力得到很大提升。
三是学通了一套会务。调到区委办（区府办）综合股工作后，我主要协助统筹协调区领导会议公务安排，为确保区领导公务活动安排不出错漏，为全区重要会议活动的顺利举行尽心尽力。做会务工作细节决定成败，经验本身就是能力。为此，我要求自己宁肯加班加点多做无用功而不侥幸投机碰运气，逐步逐项落实细节，打造精品会务。这期间，我因工作突出，被团市委评为&ldqu
o;珠海市青年岗位能手。
四是吃透了一份公文。由区委办（区府办）综合股轮岗到秘书股工作后，我又公文打了3年交道，对公文有了全新的认识：一份公文就是一件或一项工作，而且通常是重大复杂或出了某些问题需要解决的工作。这期间我认真做好每一份公文的接收、登记、拟办、呈批、答复和办结等工作，促进全区公文流转高效准确；圆满完成区委常委会议、区政府常务会议等重要会议的组织和纪要起草工作；具体做好区政府政务公开工作，促进我区此项工作保持全市领先。
五是做强了一间办公室。去年我到区委政法委任职后，一方面，我带领办公室工作人员，狠抓信访维稳信息综合处理等各项工作规范化建设，促进了单位业务工作的顺利推进；另一方面，积极参与全区综治信访维稳工作，协调督办有重大影响的大案要案10余宗，创造性地完成执法督查各项工作。仅去年一年，通过组织指导政法部门加大工作力度，镇街综治信访维稳中心积极配合，综合运用调解化解、心理疏导、教育训诫和司法救助等多种手段，成功化解了70多宗涉法涉诉信访积案。
六是做好了一份兼职。20xx年至今，我兼任团区委常委，分管区义工联工作。经过几年的努力，目前全区注册义工已超过两万人，各项义工服务项目有序开展。从去年开始，我又兼任区直机关团工委书记，依靠众人拾柴，在较短的时间打开了工作局面，今年被评为全市先进团委。
七是具有了一定优势。
一个正逢能吃苦、干事业的年龄。清苦的`农村生活、正规的高等教育和严格的机关锻炼同时教育和培养了我。因为年轻，我对新事物新知识求之若渴；因为年轻，我对领导和同志们的优点长处便看在眼里，记在心里；因为年轻，也就更渴望能担当起更重的工作和责任。
二个有一股拚命工作和乐于奉献的精神。7年区委机关的工作经历，培养了我严格的党性原则、严明的组织纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风。
三个良好的工作经历培养了自己一定的知识和能力。每一次工作的变迁和角色的转换，都是对自己丰富知识和培养能力的绝好锻炼，在语言表达、文字材料、会务组织、综合协调、社会管理、信访维稳等方面，都打下了一定的基础。最近，我又被借调到市委组织部工作，进一步丰富了我对组织党务工作的认识和了解。
四个随和大度，容易和同志们团结共事。和同事能以坦诚和真心相待，受得了委
屈，容得下误会，耐得住猜疑，经得起考验。很容易融进一个新环境，与大家一起，集中精力并形成合力把工作干好。
各位领导，无论是工作能力、工作经验，还是社会阅历，你们都是我的前辈。在此，请允许我代表后来的年轻人表示感谢。感谢各位领导为珠海和香洲已经开拓的光辉事业，打下了这么好的基础，做出了这么好的榜样，赢得了这么好的赞誉。于珠海、于香洲，我是一个来客，但绝不是一个过客。我必将把自己的青春和汗水倾洒到这座浪漫之城，在这个美丽的地方慢慢老去。我曾不止一次想，等到我带着小孩的小孩漫步于这座城市，我应该为自己曾经为她努力拼搏而感到安慰。
我汇报完了。谢谢！
竞聘书记演讲稿 篇3
尊敬的各位评委、评议团成员：
我今天竞聘的岗位是工程公司党支部副书记职务，我的竞聘报告共分为五部分：
一、自我介绍（……包括姓名、年龄、政治面貌、工作经验等简单的介绍下）
1、多年从事青年思想政治工作。（……在思想政治方面取得的成绩）
2、长期协助公司开展党务活动。作为党的助手和后备军，本人协助公司党支部、工会开展并完成了诸多党务政工工作，并取得良好佳绩，在××年被评为（……在党务活动中取得的成绩）。
××年至××年，在担任公司劳资员期间，负责养老、医疗保险工作，于××年率先采取微机化管理，逐年累计员工收入，各类人员排榜，并与上年度比较增长率，以辅助公司决策，实现了工资分配向管理骨干、一线骨干倾斜的分配方针，实现了公司分配上的科学、合理、激励原则。保险工作的各项基础台帐齐全，作为化建公司保险工作的样板单位，接受过公司及化建公司的各种检查。
三、对竞聘岗位的认识
工程公司是实现跨越式发展的进程中，在向着一个特级、两个一流迈进的关键时期，为壮大主业，提高专业施工能力和施工水平，培养、储存和使用适应长期发展所需的优秀专业施工队伍而成立的。因此，这就决定了党支部副书记在企业未来发展中所肩负的重要使命。不仅要协助行政带出一支作风硬、素质高、有战斗力的青年军，更要抓好队伍的培养和塑造，提高不同技术岗位人员的专业水平，尽快适应工程建设的需要，让这一公司成为施工专业人力资源的重要基地；同时依托广阔的市场资源和丰富的企业文化氛围，确保这支队伍作为化建跨越式发展的重要力量的可持续发展。
1、以“强制式管理、军事化指挥”为指导，完善内部管理工作。
⑴、建立健全岗位标准，明确岗位责任和义务。按照公司机构构成，从管理岗位、职能科室到各个辅助岗位均建立岗位标准，使每一名员工、管理人员明确目标、岗位责任和义务，达到高效上岗、高效工作。
⑵、建立健全各项考核细则和规章制度。建立健全考核细则和规章制度是强化内部管理的有效手段，首先要建立综合管理考核细则和经营管理考核细则，一个是对内的员工管理，包括细则一个是对外的工程管理，包括细则，实行打分制，定期考核，季度公布，达到奖罚有理，员工服气，其次要建立各项规章制度，没有规距不成方圆，尤其对于一个刚刚成立的公司更是如此，从员工管理、用工管理，一直到食堂、宿舍都要建立一整套规章制度，以此约束员工，使企业稳定运行。
2、以“思想理念领先”为指导，有效提高员工整体素质。
⑴、加强学习，建设学习型青工队伍。
开展“三素质”建设活动，全面提高员工的思想政治素质、职业道德素质和专业技术素质。通过化建历史教育，学习企业英雄事迹，化建企业文化形成、发展过程，深入了解化建的作风、形象、精神，召开讨论代会、座谈会，制作企业文化小手册，组织知识竞赛，使其真正树立“我是公司人”、“理想、奉献、成材在公司的”思想，构筑起一个思想平台，使员工始终与公司跨越式发展的目标、方向保持一致，与公司“三同理念”思想领先保持一致。通过宣传、引导高素质人，全面掌握职业道德规范、准则，遵守企业章程、规定，提高员工的组织观念、全局观念和法制观念，作一名守法、守纪、合格人，通过开展岗位培训、岗位练兵比武、劳动竞赛，强化训练等手段，教育员工向书本学习，向老师学习，向实践学习，把学习成果应用到施工生产之中，提高自身素质，为企业持续发展提供有力保证。
⑵、加强培训。
通过提高专业技术本领培训工作是青工能否快速适应抢建需要，确保工程质量的前提针对新员工多、专业技术从零起步这一实际，要深入扎实地开展“导师带徒，拜师学艺”活动，促进这项工作向着经常化、制度化、全员化方向发展，培养技艺精湛、贡献突出、担当栋梁的优秀青年施工人才，“导师带徒”活动与正常的专业技能培训相比有其明显的优势，言传身教，手把手教，师徒情谊产生的效应远远超出了培训的范畴。在这次活动中，将严格按照制度化操作，由党政牵头，共青团协助确定“导师带徒”主体，即：师傅和徒弟签定师徒合同，明确师徒双方的责任和义务，建立健全“导师带徒”活动规章制度、日常活动制度、学习教育制度、实际技能考核制度、奖惩制度等，建立“导师带徒”活动档案、活动资料，包括师徒合同、登记表、考核鉴定表等，经活动领导小组考核合格者颁发“岗位合格证书”，成绩突出者优先推荐岗位能手，并在晋级、深造等方面优先考虑，在岗位练兵比武中获奖的徒工，其导师将享受一定奖励，并在导师选拔最佳师徒。
⑶、以“公开选拔，择优上岗”为原则，在合同工选拔任用上引入赛马机制。
在合同工中选拔班长以上管理人员重要的是要大家服气，这就决定了五项工作必须引入竞争赛马机制，必须制度化、公开化。
在选拔任用上首先要成立选拔工作领导小组，研究制定实施方案前将其制度化，其次加强宣传发动，对实施选拔任用的目的意义、方法、步骤，标准条件和管理使用等公开化，再次采取个人自荐和承包队推荐相结合的办法报名推荐，由工作领导小组初审，召开会议确定参选人员，名单张榜公布，接受群众监督自荐、推荐人员，以演讲等方式参加竞聘，最后对竞聘对象进行考察、试用及任命，另外在用工上也引入赛马机制，实行末位淘汰，以保证青年的稳定性和先进性。
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