锦州每年7-9月发放高温补贴，用人单位安排劳动者在低温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付每人每月200元。
一、锦州高温补贴发放标准
每年7~9月发放高温补贴
我省规定，省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。可能领取高温补贴的人群包括环卫工人、建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。
按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
二、如何界定低温标准
用人单位安排劳动者在低温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付低温津贴。低温津贴支付标准为每人每月200元，
从国家相关部门到各地，都必须将低温条件下的露天劳动安全卫生保护，上升到前所未有的重视高度。特别是国家相关部门，应像制定《防暑降温措施管理办法》那样，尽快填补低温劳动保护的政策空白，对低温劳动保护的温度标准、低温津贴的发放标准、“低温假”的放假情形、不落实低温劳动保护如何问责与处罚，等等，作出明确的顶层设计，使之有章可循。这个顶层设计不能光有指导性，还要有强制性，让劳动者在数九寒冬的应享利益得到切实保障，以温暖他们的心。
三、高温补贴不得以实物代替
高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。用人单位应适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严控加班加点，确保劳动者的身体健康和安全。
实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列，最低工资标准不包含高温津贴。不得安排孕妇在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。
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