HR工作职责1
1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议,规划并参与实施。
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘/培训/绩效考核/薪酬/员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
3.在业务部门内推动公司层面的变革,提升人力资源运作效率。
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。
5.主动建立与管理层,发扬价值观、一线主管及员工之间的多形式有效沟通机制,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长,保证信息在不同层级间的有效传递。
HR工作职责2
1、深入了解企业经营战略,为企业战略落地提供建议、规划、HR解决方案并实施;
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开展和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、负责制订员工绩效管理办法,组织实施绩效监控、评估、反馈等工作,不断完成绩效管理体系;
4、负责员工培训需求的调研,确定年度培训计划并组织实施;
5、劳动关系处理,处理各种员工关系问题,构建企业文化,提高员工敬业度;
HR工作职责3
1、负责按照各分公司要求及采购协议进行办公用品、物耗品及其他相关用品的采购及费用处理;
2、根据集团、事业部、各分公司对现场改善的规定,对管辖范围内的行政现场、日常行为、基础办公内容进行检查、管理、跟进,根据各分公司通报内容进行定期整改并进行内部处理;
3、负责华中大区各类档案的收集归档,维护华中大区电子档案目录,按照规定登记档案借阅情况;
4、按照冷饮事业部《车辆管理规定》对华中大区内部租赁车辆进行管理(包括:车辆油耗、车辆维修及保养、车辆里程、车辆保险、公车私用等)并对车辆相关费用进行控制(维修费、路桥费、燃油费等);
5、根据事业部和华中大区构建员工“幸福家园”活动方案,在慰问管理、团队融炼、安全管理等三方面进行华中大区幸福家园打造;
6、负责华中大区党工团各项工作开展,负责落实事业部及各分公司相关员工活动,并按照要求组织人员参加;
7、负责集团下发质量及安全相关文件的传达及推广;
HR工作职责4
1、负责人力资源各版块事务的具体执行工作;
2、熟悉员工关系及档案管理;
3、熟悉人力资源的基础工作;
4、领导安排的其他工作。
HR工作职责5
1、负责集团各项人事政策在分公司的实施与执行;
2、负责济南快递事业部组织能力建设。梳理人力资源招聘、培训、薪酬绩效等模块相关流程;
3、定期进行济南区域的人才盘点,储备关键岗位人员;
4、负责企业文化的落地、践行推广;
5、负责一线招聘渠道的开拓、校企合作的开展;
6、负责员工的入离转调等工作。
HR工作职责6
1.招聘管理:根据公司业务发展需要,完成社招、校招需求,跟进各部门人员招聘信息发布、面试、入职办理等相关流程,不定期做好相关岗位人才的储备;
2.劳动关系及员工关系管理:负责劳动合同签订及管理,跟进员工入职、转正、调岗、离职(含优化)等员工关系管理;
3.培训管理:按照培训计划,跟进新员工培训、骨干培训、校招生培训等相关工作;
4.人才盘点及岗位职责梳理:按需完成人才盘点、部门职责及岗位职责梳理工作;
5.工商管理:按时完成各类工商变更,并完成领导交代的其他工作。
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