在这个浮躁的社会，在大家都追求快，追求抓钱快的时代，我们能沉下来做自己的企业文化，还能让所有员工静下心来读书学习，我们华誓做到了，我们暂且不说大企业的种种，也不说标准案例，我们就只做好自己的企业文化。华誓企业文化为哪般？华誓人当下最有发言权。
华誓自成立以来，一直都以集体的学习力为企业的核心竞争力，认为企业文化才能源远流长。正是因为这些向导，华誓成立了范贡读书会和范贡书院，制定了各种学习制度，出版了范贡一系列刊物。当然，我们华誓还有自己的网络平台，为我们及时学习、分享、交流、思考提供了各种各样的载体。就在这样的环境下，我们华誓成员在这样的大集体下，互相都有了集体感，归属感，这个仅仅靠制度是不能完成的，唯有企业文化才能做到。
华誓集体在成立之初，延续至今不是靠激情，不是靠脑袋一热而存在，而是有载体，有灵魂的活着。华誓建立企业文化，管理制度，考核制度，使得华誓茁壮成长，强大的生命力带领着大家前行。华誓定下了公司的使命和愿景，能够指引华誓员工去做正确的事情，企业文化就是公司的定海神针，有了这个东西，公司的方向不会偏太多，而且会越来越专注。
早醒——精神面貌起始
清晨4：59分，华誓创始人每天的老时间，起床撰写1000字文章，然后发送给文化中心，由文化中心第一时间推送至华誓系网络平台。创始人做的这个决定，缘由李嘉诚每天5:59分起床，然后开始锻炼身体和开始一天的工作，大家看到这样的消息后，非常的震惊，作为华人的首富，全球知名的企业家，这种勤勉，这种自律，这种规律都值得很多人反思。华誓创始人看到后当即做了决定，他要比李嘉诚更加得勤快，否则永远也追赶不上的，成功的人在跑，我们后追赶的人，要更加得勤奋。华誓的创始人在不断的挑战自己，不断给自己捅刀子，创始人就决定每天5：58起床，比李嘉诚早一分钟，后来又感觉不过瘾，就直接变成了4:59起床，比李嘉诚早了一个小时。就这样坚持了3年之久，一个人的意志力得需要多大的勇气去坚持下去，才能一直撑下去。华誓所有成员以他为榜样，在传承与传播创始人的意志力。
迅速进入工作状态—— 一天的起始
华誓成员7:00以前梳洗整理完毕，以最好的面貌自拍发制范贡书院微信群中，让大家互相提醒——新的.一天开始了。公司所有副总裁级以上每天早上7:30分到岗，其他员工8:15分前到岗，确保8:30所有成员都能迅速进入工作状态。
欢笑俱乐部——振奋精神的开始
所有成员到岗之后，8:30分，集合会议室，欢笑俱乐部没有一个特别严肃的气氛，用转圈的方式进行三声大笑，结束时集体再大笑三声，欢笑俱乐部起到振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。每个成员大笑三声，不是传销，不是傻了，而是疯了，用疯狂的笑声，摈弃前一晚所有的不好，把所有的不好，统统笑出来，告诉自己，一天工作马上要开始了。
早会制度——宣讲公司价值的开始
建立早会制度,不是华誓独有或独创的，所谓早会就是在欢笑俱乐部之后进行的，是宣讲公司的价值观念的。不是每天都有早会，不过每周一没有特殊情况下都会按时召开。早会的长短分事情的大小，当然都是为了工作能更好的进行。
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