社会责任承诺书1
为充分发挥认证机构的作用，促进市场经济和谐发展，自觉加强行业自律，树立认证机构的良好形象，使本机构所从事的强制性产品认证、自愿性产品认证、质量管理体系认证活动有序、合法、健康，高度防范执业风险和避免责任，我们谨向社会公开承诺：
一、保证提供的全部换证材料真实、完整、准确；
二、本机构获得批准换证后保证所从事的每项业务严格遵守国家法律、法规、规章的规定；
三、保证按照核准的业务范围合法、公正、公平地从事认证业务；严格遵守《中华人民共和国认证认可条例》《认证机构管理办法》；
四、保证诚信执业，提供优质、专业的认证服务，保证从事的每项认证活动始终遵循客观独立、公开公正、诚实信用的原则。
五、保证所认证的产品、服务内容客观公正，无虚假材料；
六、保证不承担不能胜任或不能按约定时限完成的认证活动,不给不符合条件的产品和服务提供认证业务；
七、配齐与从事相关产品认证活动相适应的检测、检查等技术能力；
八、本认证机构不得与行政机关搞利益关系，保证公正无私执业；
九、建立和完善对认证活动实施有效控制的管理体系；制定有效的认证实施程序，严格按照合同约定内容和认证实施程序提供产品、服务认证活动，健全认证管理体系和评审体系，确保认证真实、有效。
十、建立有效的专、兼职认证咨询人员聘用、培训、考核、使用和控制程序制度； 十一、保证按政府规定的服务收费标准收费，不擅自提高收费；不索取、收受委托合同以外的酬金或者其他财物；
十二、本认证机构不得接受任何可能对认证活动的客观公正产生影响的资助；不得从事任何可能对认证活动的客观公正产生影响的产品开发、营销等活动；
十三、本认证机构不得与认证委托人存在资产、管理方面的利益关系。
十四、本机构必须持续保持和保证始终符合法定许可条件。
我们将严格遵守本承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任，并接受处罚，欢迎各界全程监督。
承诺单位（盖章）
法定代表人：
年 月 日
社会责任承诺书2
为进一步加强政风行风建设，转变工作作风，规范行政行为，优化服务环境，提高办事效率，恩施州城乡规划管理局向社会公开承诺：
一、全面推行政务公开
坚持“阳光规划”，建立和完善听证制度、公众参与和监督制度。规范城乡规划公开公示行为，实行规划编制和行政许可审批事项批前、批后公示，提高规划工作透明度。
二、着力提升审批效率
优化行政许可和审批流程，缩短审批时限，提高审批质量。实行“首问责任制”和“首办责任制”，推行“一周办结制”，执行“一次告知”制度，促进规划管理工作规范化、系统化、精细化。
三、切实转变工作作风
实行文明办事，礼貌服务，对来我局咨询办事的人员做到热情、耐心、诚恳、认真、主动。严禁工作不实、落实不力、作风漂浮等问题发生，增强工作的主动性和责任感，及时回应群众反映强烈的'热点、难点、焦点问题。
四、积极开展规划宣传
加大《城乡规划法》、《湖北省城乡规划条例》、《恩施自治州城乡规划建设管理条例》等规划法规宣传力度，普及城乡规划知识，增强全社会规划法制观念，让社会各界理解、支持和积极参与城乡规划管理。
五、严格遵守廉政纪律
严格遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”和州委实施细则。认真落实党风廉政建设责任制，加强制度建设，不断强化廉洁自律意识，强化廉政风险防控，坚决杜绝损害群众利益的不正之风。
以上承诺，敬请监督。
社会责任承诺书3
本公司严格依BSCI社会责任要求，及中华人民共和国相关法律法规要求，向所有雇员承诺：
1、 适用法律
所有适用国家的法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
2、 结社自由与集体谈判
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3、 歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国语、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
4、 工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并因保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5、 工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿。
6、 工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。
7、 不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8、 禁止强迫性劳动或惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
9、 环境安全
公司遵守国家或当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10、 管理体系
公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。
公章
日期：
社会责任承诺书4
本人自愿参加xx科技大学20xx年研究生暑期社会实践活动，并保证本人身体和心理状况适合参加本次社会实践，对本次社会实践的目的、性质、实践地的情况以及可能的风险有清楚的了解，详细阅读并全部理解教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》（20xx年9月1日生效，20xx年12月13日修订）。在本人所参加的团队开展社会实践期间，本人保证将自觉遵守国家法律法规和学校纪律，严格执行学校关于社会实践的各项规定。
如出现下列情况，依据本责任书和有关规定处理：
1、因本人过失导致的个人财物遗失、被盗、毁坏等经济损失由本人承担；
2、因本人过错、不可抗力、意外事件导致的自身人身伤害依据《学生伤害事故处理办法》（教育部令第12号）第十二条处理；
3、本人实施的违法行为、违反实践地各项规定及当地民族习惯等行为所造成的损失和引起的法律责任均由本人承担；
4、由于本人的过错造成的第三方的人身伤害或经济损失由本人承担。
本人保证在社会实践活动期间保持与所在学院研究生辅导员、指导教师联系，出现意外或突发事件时，及时向所在学院研究生辅导员和指导教师汇报，并与有关救援部门联系。
本人参加社会实践活动已征得家长和导师的同意。活动结束后，及时告知指导老师，并及时返家回乡或返校。
此承诺书一式三份，研究生工作部、学院和研究生本人各执一份。本承诺书自签定之日起生效。
学院：
学号：
研究生本人签字：
指导教师签字：
年月日
社会责任承诺书5
致：X有限公司
本企业将自觉履行浙江盟迪奥电子科技有限公司企业社会责任要求及中华人民共和国相关法律法规要求。我们郑重承诺：
1、适用法律
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
2、结社自由与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
3、歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
4、工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
5、工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员在连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿。
6、工作场所卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保所有雇员能接受健康浙江盟迪奥电子科技有限公司安全方面的培训。
7、不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
8、禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。每个公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
9、环境安全
公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
10、管理体系
公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行，并定期检讨遵守情况，向全体雇员进行公布，从而更好的达到及超越社会责任规定的要求。
承诺人：（供应商签名/盖章）
日期：日
社会责任承诺书6
X有限公司：
本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：
（一）遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括：
1）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。
7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
8）提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要和最低工资标准。
9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。
10）及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业务关系
（二）接受社会责任的现场审核检查。并积极配合，真实完整提供所需审核之信息；
（三）及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动；
供方公司名/盖章：
日期：
社会责任承诺书7
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、BSCI标准中的相关内容、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。
履行社会责任是本公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。并将这一要求延伸到本公司的分供商。
本公司声明：
1 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的分供商；
2正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。
3尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动；
4提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康；
5推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权；
6提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为；
7尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为；
8合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假；
9提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要。
10废物管理的程序和标准、化学品和其他危险物品的处理和清除、排放物和流出物的处理，都必须符合或高于最低法定要求。
承诺公司名称： 客户名称：
承诺公司法人： 客户采购部：
日期： 日期：
社会责任承诺书8
TO：各供应商、分包商、分供应商
因本公司实施社会责任管理体系，为了达到社会责任管理体系要求，请各供应商、分包商承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利
如：
1.禁止使用童工，保护未成年工。
2.禁止使用或支持使用强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
3.尊重工人自由和基本人权，禁止任何形式的强迫劳动，
4.禁止任何形式的歧视行为，
5.禁止任何形式的侮辱人格的行为。
6.提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。
7.推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
8.合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。
9.提供合理的工资福利，奖励员工的贡献。
全日通公司社会责任方针
以人为本，关注健康；回报社会，承担责任；
供应商确认盖章：深圳市宝安区大浪全日通电器厂
负责人：负责人：
敬请签收回传！
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