陕西省2016人才市场现状调查报告
今年我省共有约36万应届高校毕业生，相比去年增加了9%，为全国增幅最大省份。近日，省统计局发布的调查报告显示，目前求职者对薪酬期望过高，体面的职业成为更多年轻人的首选，而较苦较累的行业则面临断代。
优质岗位减少明显
今年我省高校毕业生增幅全国最大
数据显示，今年我省共有约36万应届高校毕业生，相比去年增加9%，为全国增幅最大省份。截至5月底，全省36万应届高校毕业生已签约24.3万人，签约率67.16%，高于去年同期水平。
受经济运行下行压力加大的影响，就业岗位数量尤其是优质岗位数量下降明显。传统的.优质岗位如制造加工业、能源等大型国企需求减少。今年以来在西北大学招聘企业数量有932家，同比减少了17%。西安理工大学往年容易择业的水利水电和机械类专业今年企业招聘人数比去年减少了20%。西安市人才市场举办的综合招聘会显示，企业提供的工资大都在1800元至2200元之间，对毕业生吸引力不强。
薪酬期望过高
企业员工对薪酬期望值增加
随着经济社会的快速发展，物价上涨，生活成本增加，从业人员对工资待遇、个人发展前途以及生产、生活环境的要求更高，企业员工尤其是一线员工对薪酬的期望值在逐步增加，小微企业用工调查中，54%的企业认为求职者对薪酬期望过高影响了企业招工。
与此同时，体面的职业成为更多年轻人的首选。较累、较苦、较脏的部分行业面临断代。比如镗工、车工等技工月薪能拿到七八千，却很难招到合适的人。
“安置难”与“招工难”
就业压力将进一步凸显
调查还显示， 一些产能过剩行业出现“安置难”。以陕煤化集团为例，陕煤化集团铜川矿业公司去产能过程中，给企业带来最大的一个挑战就是约8000多名职工的安置问题。截至今年6月，累计分流安置职工2663人。随着经济下行压力的加大，部分传统行业和产能过剩行业目前勉强维持的就业局面可能会被打破，部分隐性失业逐渐会显性化，就业压力将进一步凸显。
另一方面，随着人工成本的逐步走高，“招工难”问题进一步凸显。上半年，全省“四上单位”从业人员平均工资增长5.9%，一些劳动密集型行业平均工资增速在提高。如制造业平均工资增长5.7%，建筑业增长6.9%，批发和零售业增长12.7%，住宿和餐饮业增长13%。调研中商贸企业的用工成本高、招工难的问题也更为突出。
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