互联网薪酬调查报告
我们都知道现在互联网行业快速发展，互联网行业之所以能够拔得头筹，这与国家“互联网+”政策进入全面发展阶段的大环境有着极大的关系;尽管具有高薪酬的吸引，但相对于互联网快速发展的速度，互联网行业的人才缺口也超乎寻常。数据同时显示，该行业用人缺口达29.86%，远高于其他行业，供小于求的状况使得人才缺口巨大。一个典型的.数据让我们知道为什么互联网如此吃香。
互联网的高薪资也让互联网快速发展，规模在不断壮大
那互联网行业各层级的薪酬又是如何?
总监级
互联网行业总监级人员平均薪酬差异并不十分显著，销售部、战略发展部、项目管理部总监年度平均薪酬位居各部门前三位，分别为740,651元、690,776元、663,201元。总监级人员各部门年度总薪酬分位值差距明显，以高分位90分位为例，销售部、项目管理部总监级年度薪酬均超百万，其他部门总监级年度总薪酬相较于以上两个部门均存在较大差距。
经理级
互联网行业经理级人员平均薪酬差异并不十分显著，销售部年度平均薪酬最高，为521,213元。人力资源部、财务部、战略发展部、信息技术部、销售部、项目管理部经理级年度平均薪酬接近市场75分位置，显示这些部门所提供薪酬均属于薪酬高分位水平。
主管级
互联网行业主管级人员平均薪酬差异较为显著，项目管理部、研究开发部年度平均薪酬居于各职能部门的前两位，分别为417,485元、382,340元。产品测试部、行政管理部、人力资源部、战略发展部、客户服务部主管级年度平均薪酬均低于市场75分位值，说明这些部门所提供薪酬均属于薪酬高较低分位水平。
专员级
互联网行业专员级人员平均薪酬差异并不十分显著，各职能部门专员级人员年度平均薪酬较为接近。专员级人员各部门年度总薪酬分位值差距明显，以高分位90分位为例，设计开发部、法律事业部、销售部、战略发展部、产品规划部专员级人员年度薪酬均在23万以上，远远高于其他只能部门专员级员工的年度总薪酬。
助理级
互联网行业助理级人员平均薪酬差异较为显著，销售部、产品测试、信息技术助理年度平均薪酬位居各部门前三位，分比为117,845元、107,908元、105,339元。除销售部助理人员年度平均薪酬高于市场75分位水平外，其他各只能部门均低于市场75分位水平，说明互联网行业助理级人员薪酬处于市场较低分位水平。
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