这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。无忧考网为大家整理的优秀员工感言范文，希望对大家有所帮助!
优秀员工感言1
过去的一年是我们某某集团不断发展壮大的一年。今年也是生意兴隆的一年。在这一年里，公司领导无私的工作热情和对员工无微不至的关怀是我们兴旺发达的基础。因为有了这个基础，我们所有的员工都把德勤当成了自己的家，把德勤的工作当成了自己的工作。
成就只能代表过去。在新的一年里，我们有很长的路要走。要赶上经济发展的潮流，直面金融危机，就要跟上集团发展的理念和要求。我们要紧密团结在公司领导身边，想德勤所想，急德勤所急，踏实肯干，踏踏实实做好自己的工作，为某某的事业做大做强，贡献自己的一小部分。
最后，衷心祝愿公司的明天更加美好!
优秀员工感言2
我认为一个优秀的员工应该起到表率作用，以高度的主人翁意识默默奉献光和热，以务实认真的态度努力工作。现在我们公司所有的员工活动都在积极地进行着。作为钻井房的一名优秀员工，我将积极参与改进活动，不断展示自己的热情和智慧，为公司和自己创造更加美好的工作环境。展望未来，我还有很长的路要走。我不会被目前的成就所迷惑。我将继续发扬成绩，不断创新，不是为了做到最好，而是为了做得更好。在未来的工作中，公司将以无缺勤、高效、少报废为目标，为成为世界级企业做出更大的贡献。
风扇温家宝如果
被选为优秀员工只是进步的起点，是我未来工作的鞭策和动力。这将促使我更加努力的完成公司的各项指标，做好每一件事。我决心在创新技术、提高效率、提升员工的团队精神方面发挥领导作用。我还决心保质保量完成工作任务，努力提高员工素质，打造品牌，在各级领导的带领下，为把CCTC建设成为世界一流的企业贡献我们的青春和力量。我们衷心希望我们的团队越做越强，为企业的繁荣昌盛而努力!
优秀员工感言3
谢谢评委，谢谢!
某某某某某(公司名称)是一个大家庭。这里百花齐放，百家争鸣。
在过去的一年里，我有同样的感受，在这里工作和学习。有责任心，不断改进。
尽管我努力了，但我收获了更多，提高了更多。我进步的每一步都得到了上级、同事、下属和团队新成员的支持。
如果我能站在这里表明我取得了一些成绩，这也是我们团队的荣誉。
上台前，一个新人问我怎样才能变得“优秀”。我想了很多，但没有突然回答。现在“优秀”可能只是指一个或几个方面做得很好。我远非一个企业的中流砥柱。我的角色是某某某某(公司名称)“普通”员工,总是这样。在这里，我可以给这个新人一个句子来和他分享:“think”和“get”之间，
下台吧，一切都会从头开始。我希望通过自己的接纳获得更多的营养，通过自己的引导培养优秀的新人。我希望我们的团队更有进取心，更有潜力，更有凝聚力，更有战斗力。
我衷心希望我们能与在座的各位一起，共同度过2007年，携手共进，把握机遇，共同成长，共同发展，迈向更大的成功。
优秀员工感言4
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
我是办公室的一名普通的工作人员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚加入大兴联华那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么?，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩
优秀员工感言5
获得20某某年度“优秀管理者”，我感到非常荣幸，也倍受鼓舞，这是我在公司3年来大家对我工作的认可。首先要感谢公司领导的关怀和鼓励，营销中心领导的信任和提携，同事们的支持和帮助!
坦白而言，自担任市场部管理岗位，遇到了不少的挑战，也承担了不少压力，一开始的部门建设管理到项目工作的策划开展，每一步都像摸着石头过河，我也非常清楚自己身上存在很多欠缺，与公司的要求和领导的期望还有一定的差距。有幸在这个过程中得到公司领导的包容和指导，得到营销中心叶笑平总监的关怀与帮助，得到公司同仁和市场部同事的大力支持，我开始大胆地尝试，主动地学习提高，更加努力地完善自我，尽我所能地把市场部打造成品牌提升与销售促进并行的团队。
某某年通过大家的合力奋斗，市场部很多工作从无到有，从有到精不断地进步，取得了一定的成绩。但这些都不值得炫耀和骄傲，因为市场部的工作是无止境的，只有更高更好更完美。“优秀管理者”的称号，对我而言是一种鞭策，感觉自己的肩上又增添了一份压力，在今后的工作中，我将戒骄戒躁，更加勤奋、更加努力，竭尽全力，全力以赴地管理好市场部，带出优秀团队，为公司的发展、品牌的打造、销售的促进贡献力量。希望市场部团队更进取、深挖潜力，更具凝聚力、战斗力!也希望领导和同事们继续帮助我、支持我!
再次感谢!
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